一、自我認知：
◆ 我的優勢：
1、在思考問題時不愿在原先的框架下打轉轉，能夠考慮到將來發展可能出現的新情況。
2、興趣廣泛。對自己感興趣的東西接受起來會很快。
3、適應能力強，能夠迅速調整自己的狀態和目標。
4、有天生的求知欲，善于收集自己所需要的信息。
5、習慣統觀全局，能夠思考行為背后到底是什么意思。
6、有較強的交際能力。能從別人的立場上想問題。懂得盡力做到客觀。
7、善于發現別人的想法，理解他們為什么那么做。
8、善于解決問題。
9、能夠根據別人的興趣和能力調兵遣將，賦予適合的人以合適的任務。
10、有很強的責任心。
◆ 我的短板：
1、非常理想化，容易忽視現實和事物的邏輯，只要感興趣，什么都去嘗試，而且總是看到太多的可能性，因此無法確定哪些事情是自己真正追求的。
2、對事物的百分百熱情總是在初始階段，隨著事物步入正軌或常規或沉悶的部分時，熱情會大打折扣。
3、喜歡同時著手很多事情，無法專注于一件事情，也很少能把事情完完整整地進行到底。
4、喜歡即興發揮，不擅長籌備和計劃，做事不太有條理，不善于把握事情的主次輕重。
5、缺少耐心，對能力不足的人容易急躁。
6、惰性導致思考多，實踐少。
二、我的專業就業前景分析
◆ 就業方向：
1.政府公務員 2.高校教師 3.新聞傳媒機構 4.外企和中外合資企業 5.各省市外辦 6.外貿公司 7.旅游公司 8.留學培訓機構 9.文化傳播公司10.自由職業者。
據統計，日語人才在各行業的就業比例為：日資企業占50%-60%;國家機關(包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等)占20%左右;大學老師和日語導游各占10%左右。
◆ 日企主要部門設置：
總經理辦公室：負責全公司協調，包括制度、接待、會議等，屬于公司中心決策部門;
人力資源部：公司人事、培訓、勞資、考勤、保險、職稱等;
財務部：費用收支、預決算、工商稅務等;
生產技術部：公司生產技術管理、技術革新、設備維護檢修費用、質量監察監督
計劃營銷部：市場營銷、經營、客戶服務等
安全監察部：安全生產管理和監督
……
◆ 我的理想職業：
日企人力資源管理人員
日企客戶服務人員
接下來就具體分析一下：
首先是整體上分析日企的突出特點：
1、作風嚴謹認真，工作氛圍相對緊張，重規矩，要求員工責任心強;
2、重視員工對企業的忠誠度，鼓勵員工終身為企業服務;
3、突出等級，倡導論資排輩;
4、十分注重細節;
5、強調時間觀念，十分重視守時。
◆ 目標職業的任職要求
◆ 人力資源管理人員的要求：
1、能夠從全局分析企業資源狀況和人力資源管理現狀，找到未來人力資源管理的方向和重點。也是一種發現問題和解決問題的能力。
2、具有伯樂眼光，在招聘與崗位配置時，應該能夠對人有正確而深刻的認識，使每個人的能量得到最大程度的發揮。
3、在培訓與開發階段，需要觀察能力，觀察每個員工的潛在能力，思維要開闊，設計有針對性的并且有效的培訓。
4、應該具有很強的協調能力，不僅是協調員工之間的關系，還應注意自身與員工之間的關系。懂得尊重他人，言行舉止避免個人主觀情緒的影響，做到客觀公正。
5、管理才能，頭腦要有想法，能夠采取各種方法對員工進行激勵。
6、有很強的責任心，對員工負責對企業負責。
◆ 自我分析：
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內部 環境 因素 |
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1、對與人打交道有著濃厚的興趣，喜歡接觸不同類型的人，并且能夠與和自己相異很多的人融洽相處。 2、平時善于觀察人，并喜歡從別人的言行中推測出別人的性格特征和內心活動。并在跟同學交流時被評價看人很準。 3、善于理解體諒別人，愿意站在別人的立場上，替別人著想。 4、熱心，熱衷為別人提供一些學習建議等。 5、尊重人，說話辦事習慣采取較委婉的方式，不傷害人。 6、善于思考。容易從各種事情中受到啟發，從而產生新想法等。 7、有很強的責任心。 8、重視細節。
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1、
2、
3、 4、所學非管理學專業，管理知識欠缺。 |
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外部 環境 因素 |
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1、日企數量不斷增加，在吸納就業方面作用發揮的越來越強。 2、基本上任何企業都需要人力資源管理人才。 |
1、學習日語人數與留學日本人數越來越多，管理人才也越來越多。競爭壓力越來越大。 2、北外、大連外國語等學校日語專業十分強勢，在就業上占有優勢。
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◆ 客戶服務人員的要求：
1、客戶至上理念。永遠站在客戶的角度去為客戶解決問題。
2、心理素質和個人素質。讓客戶感覺到是真心為他解決問題。避免將個人的消極情緒傳達給客戶。
3、良好的理解和溝通能力。能夠創新地解決問題。
4、心態。恰當處理壓力的能力。客服是一個每天都在面對“上帝”的工作。
5、敢于迎接挑戰。