臺灣首富郭臺銘最近和臺灣大學生一次談話中，他談到了職場發展的幾點要素，為大學生答疑解惑，為他們在當前經濟情況不好的情況下拋磚引玉。看了商業周刊這個文章，我首先想到的是：為何大陸很少有企業家能夠和大學生對面座談？恰恰相反在國外、港奧臺，這樣的事情比較多。比如，李開復就經常為職場新人寫寫建議和文章。
這個問題有點類似經常有人拋出的議題：為和大陸的成功商人或者有錢人對公益事業沒有西方人那么熱情？
筆者相信隨著網絡的普及，公民意識的健全和完善，這些將越來越好。這里暫且不用評論了。回到主題，我可以用如下詞語總結郭臺銘的職場智慧：職業規劃、經驗歸零、大智若愚、踏實、執著、冷靜。
對于職業規劃，郭臺銘說得很好：第一個十年為錢而工作，第二個十年為理想而工作，第三個十年為興趣而工作。這是職場的三部曲，也是人生的三步曲，其實人生也就兩個三十年。
所以工作之初，就要先務實、現實。錢是個人一切存在的基礎。這是當代職場和環境的現實。沒有足夠的錢，生存都是問題，更無法奢理想和興趣。在有自己明確的人生規劃的情況下，就得靠良好的情商去實現。
常常說，是情商而不是智商決定一個人的一生。郭臺銘的講話中也體現了這點。大智若愚、執著、冷靜，都屬于情商的范圍。就像NBA的比賽，競爭異常激烈，喬丹、科比等之所以成為巨星，是因為他們往往能在危機、緊要的關頭冷靜、執著，并最后反敗為勝。這也就是郭臺銘說的如何確保反敗為勝的辦法。再比如姚明，擁有先天的身高，還擁有技術，但有時候在緊要關頭容易緊張，會失去一些獲勝的機會，以致離開終結者始終有點距離。
在情商之中，最重的是踏實。踏實表明的是良好的心態，是執著、冷靜、大智若愚的結果的表現。不能踏實，就不能獲得沉淀。
華為企業文化中有這樣一條：鼓勵小改進，少提大建議。這也是力求讓員工安于本職，不斷提高效率和業務價值的踏實的做法。
有些人有了一定的經驗，就會自負，心態和行為開始天馬行空，特別是面對新人有一種先入為主的“ 自豪感”，但就像郭臺銘所說“ 在動蕩的近日環境理，企業對人才的需求是不斷改變的”，所以“ 經驗”的價值周期在越來越短，需要及時地歸零。
最后，以郭臺銘的一句話結尾：“ 不景氣，我全身充滿斗志”。這就是職場和人生的智慧。