職業生涯規劃12問
1、興趣是最好的引路人——寫給大學生 (作者為國內職業規劃專家安靜女士)
有人說，世界上最幸福的事情，是你的工作就是你的興趣。確實是一個令人向往的境界，在職場中的人90%沒有這樣的好運氣。
中國的高等招生和教育，由于信息不對稱，很多的孩子在填寫志愿的時候是跟著所謂的熱點和家長的意愿走的，我還記得當年報考的時候，我自己對中科大的物理情有獨鐘，物理也是我最好的學科，高考時幾乎是滿分的成績，對物理幾乎已經到了迷的程度，同學們覺得的難題，基本不在我的話下，10套模擬試卷能在2個小時內全部答完。高考的時候因為家人的想法，覺得女孩的發展還是坐辦公室好了，所以一家人在給理科生很少選擇的文科專業里選了半天，終于定了人力資源管理專業，我現在還經常想，也許我當年去讀物理可能更開心些，因為我完成專業適應大概花了3年的時間，浪費了大學時代的好時光。
另一個親戚的例子，當年高考的時候選的是熱點——財經，但是差了幾分，被調劑到當時的一般本科，非熱點的——電信學院，沒想到4年后，隨著電信的發展，畢業生供不應求，隨便都能找個高薪職業，但是她已經被保送研究生，研究生畢業后又趕上了電信的冬天，工作非常不好找，當時告訴我幾乎到處碰壁，大學里由于優秀成績帶來的驕傲和自信已經消失殆盡，最后不得不找了個過渡單位，花了兩年的時間才跳到比較理想的外資企業，但是黃金的幾年時間浪費了。
這可能是每個人身上都發生過的事情，不僅在我們的畢業的時候，還是在職業發展的其他階段。真正體會到當年，一個歷史系的大學老師在我入校時候告訴我的話：“沒有熱門的專業，只有熱門的人，興趣是最好的引路人”。
最近看了幾段企業家的訪談和講座，有史玉柱和馬化騰的，另外中華英才網支持的贏在中國最后10強的比賽也很吸引人。反思，都一個特點，對自己做的事情都有十分的興趣，即使經歷了一些波折，都成功或我相信會成功。因為：
只有對自己保持高度興趣的事業，才能投入無限的激情，并堅持度過最艱難的時刻，比如史玉柱最困難的時候不僅在資產上負債2億、在精神上受到來自各方面的壓力，但是他最終走出了困境，即使在現在他的個人生活也很簡單，我想他如果按普通人的做法，去任何一個公司應聘，他的生活條件也會比現在好很多，如果沒有對事業的興趣，他不可能忍受這樣單調的生活;馬化騰為了對網絡的興趣，在初期根本沒有考慮掙錢，只是為了興趣把所有的錢都投入到各種設備上了，開發了QQ，并逐漸發現了上面的商業價值，如果當年他為了掙錢而去想一個掙錢渠道，可能就沒有了現在的QQ。成功來自于興趣，只有興趣能支持強大的動力，常人與他們的差別是，常人選擇了常人走的路。
在做自己的職業規劃的時候，好好了解自己的興趣在哪里?自己想走什么路?不要被現在的就業熱點和一些薪資上的差別影響了自己的選擇，沒有熱門的職業，只有熱門的自己。
2、從心理學到職業生涯發展的回歸 (作者為國內職業規劃專家陳暢女士)
訪者：老師您好,我是一名普通院校的企業管理一年級研究生(是調劑的).由于我本科是財務管理,很多人并不贊同我的選擇,但我很頭痛考注會(財會類的必考).現在我的導師非常注重理論研究,不太希望我們接觸更多的實踐,這讓我感到學習過程比較粗燥,我希望幾年之后向您一樣有一個比較高的平臺把自己的一些沉淀的東西拿出來和大家分享,但是不是只有我讀了名校的管理學博士,有了理論上的成就才可以達到你現在的高度,來幫助更多的人呢?所以我特別想了解老師您的成長經歷.謝謝。
陳暢 老師：你好，我很高興跟你分享我的成長經歷。我出生在一個教師家庭，我父親一直從事教育研究，退休前是南師大教育系教育管理系主任教授。從小我就喜歡翻爸爸的書，尤其對于一些心理學方面的書籍特別感興趣，也喜歡琢磨自己的心理和其他人的心理。高考的時候保送到北京大學，我的第一志愿就是心理學系，其他的專業我都沒有興趣，爸爸幫我的第二志愿選了城市與環境學系。結果因為心理學系是個小系，保送名額已經滿了，就取了第二志愿。
大學畢業的時候也曾經為自己的未來苦惱和困惑過，也曾遇到過用人單位的拒絕。跟一個同學聊天的時候，他推薦我他當時的兼職單位：長城企業戰略研究所。聽了他的描述之后，我隱隱感覺這正是我喜歡的工作。雖然當時對于企業一竅不通，我還是來到這家單位面試，并被錄用。
在工作的過程中，我漸漸意識到自己喜歡企業管理這個領域，并決定考企業管理的研究生來拓展自己在這個領域的理論基礎。在了解了不同的企業職能和專業的內容之后，我發現自己還是愿意選擇與人打交道的人力資源管理專業。在光華管理學院3年的研究生學習之后，我到華潤雪花啤酒擔任人力資源總監的工作，并在去年辭職準備開拓自己的事業。在我的博客文章《放棄必須放棄的，才能得到自己想要的》 。
所以你可以看到，我之所以選擇現在的事業，首先是因為在我的內心，不管是現在，還是10幾年前報專業志愿時，都有一種東西在吸引我，那就是探索人們痛苦的本源，并幫助人們過得更好。其次，是因為我從來沒有停止對自己職業發展和生命價值的探索，即使面臨困難，也不放棄自己的理想。第三，我想是因為沒有人比我更勤奮、更認真，所以才能得到很多好的機會。希望我的經歷能給你鼓勵。
3、規劃定向 實踐定位 (作者為國內職業規劃陳德明先生)
制定職業規劃要在知己知彼的基礎上，但認識自我與外部環境卻不是一朝一夕的事情，對大學生來說，由于缺乏工作經驗和社會閱歷，“職業規劃”很容易就變成“一種美好的愿望”。
為解決這個難題，我個人覺得可以嘗試使用“規劃定向，實踐定位”的方法，即在大致了解自己職業發展方向的基礎上，通過職業實踐逐步找到自己的發展定位。在這里我重點講講如何“實踐”(即“做”)的問題。
怎樣“做”呢?它包括以下幾個密切相關的環節：試驗——檢驗——認識——修正——再試驗。
先說“試驗”，要創造條件(通過自己開拓人際關系和別人介紹等途徑)在現實的職業環境中去體驗職業角色，具體形式有兼職、實習和短期工作等;
由于有了實際的工作經驗，這時可以將之前的“規劃方向”與“實踐結果”進行對比，看看符合程度幾何，有什么差距;
分析一下原因(也可以聽聽業內人士的意見)，這樣對自己和對原定規劃就有了重新的認識;
修正自己的規劃方案后再去試驗，如此循環往復，你的職業規劃就會越來越清晰，實踐成果也會越來越多。
在這里許多人常犯的錯誤就是：只有規劃，沒有行動;只注重了解職業知識，不參與職業實踐;只知單打獨斗，不懂建立職場關系圈;只知盲目堅持或輕易放棄，不懂根據形勢靈活變通。
4、我不得不承認這是一個"浮躁"的社會!(作者為國內職業規劃專家高海鷹女士)
今年讓人感覺特別浮躁!浮躁這個詞語在我的耳朵里出現頻率異常高,特別是在北京的這幾個月,我感覺周圍的人,不管是認識多年的朋友,還是初次見面的人,給我的感覺依然可以用浮躁來形容.
浮躁的人們!浮躁的心態!浮躁的文化!浮躁的行為!浮躁的80后,浮躁的企業管理,浮躁的人際交往,浮躁的社會流行.隨之而來的是人與人之間缺乏尊重,缺乏信任,缺乏交流和溝通,每個人都顯得矛盾重重,每個人都急功近利,希望一下子成為百萬\千萬富翁,甚至都不想讓別人把話講完,就爭著反駁!難怪有那么多企業倒閉,難怪有那么多大學生失業,難怪有那么多事情讓人無法正確地實施?
也許我很落伍,已經忽視了這是個高速發展的社會,每個人都在追求高效率,高回報,高利潤.恨不得將一切能吃掉的都吃掉,能拿走的都拿走.就連今天的高等教育也變的浮躁,教育成為快餐產業,各種速成班,各種證書考試,只有形式沒有內容,只要快,就可以蒙混過關,各種講師\專家活躍在全國各地,傳授著所謂的真理和方法\技巧,甚至只要有錢就可以買到名不符實的證明,什么國際專家,國內名家,真該問問自己是否對得起觀眾?同一個故事,同一個游戲被反復講過多次,大家都會倒被如流,每個教授專家好象都是通才,什么都在講,什么都無聊.
我的創業朋友們總在我面前抱怨沒有機遇發大才,可為什么不向我的天才朋友學學從基層做起,靠十年的積累和潛心的研究,做一個能伸能縮的人,不怕丟人,不怕被人看不起,腳踏實地多好,等到機遇來時一切都順理成章,企業經營不善就責怪員工,為什么不好好檢討自己的行為,倒閉當然很正常!人人都說80后很浮躁,80后的大學生很自我,今天我也想提醒80后的人多一些耐心和責任感,這樣企業會少很多問題,工作和事業都不是快餐店,要好好經營,不管我們有多么優秀都該學會尊重別人!
我不得不承認越是發達的城市,浮躁的文化也占據了很重要的成分,這里有太多追求形式和影響而忽視結果的人和事.今天去一個公司試講,真讓人不堪忍受,短短十分鐘居然被無故打斷了兩次,先不要說我們都是所謂的講師了.起碼的職業素養應該具備,連尊重別人都不懂,還談什么為人師表,即便才高八斗,也要有一顆空杯的心吧!不是有很多培訓師都在講這個故事嗎?怎么到自己身上就失效了呢?原來才知道也是個80后的講師,那么年輕按理不該成為講師的,所以我也常常提醒自己多學習,畢竟很年輕,少一些輕狂,對自己的事業很有幫助,適當的宣傳自己很有必要,但不能太張揚,也不能打擊別人,每個人都有自己的優勢和劣勢,首先應該看到別人的長處,這樣才能學到更多東西.
有個做講師的朋友,上次讓我給他介紹業務,我讓他給我羅列一下自己擅長的課程.沒想到足有10幾個主題,既有幼兒親子教育(他還沒結婚),還有大學生職業規劃,還有企業管理,人際交往等等,我一看就知道為什么他的公司會倒閉,雜而不精,往往什么都講的人也什么都不會,不就是上上網查查資料就速成的課件嗎?只要有課就接,也不管什么自己擅長,結果將自己的品牌也毀了,業務越來越少,只好倒閉!自己也沒有獨立的課程研發體系,還談什么核心競爭力呀!有些人雖然自己研究和開發了獨立的體系,但閉門造車,最后觀點落后,自己也被淘汰!
還有一個講師朋友,自己有獨立的體系,有三年的講師經歷,但是每次宣講課程依然很害怕,不知道如何講,結果每次都抱怨別人沒有給他足夠的時間,其實大家都知道他根本不適合做講師,沒有講師的心態和潛力,只是覺得講師很好掙錢就干鴨子上陣,最后課程也越來越少,他告訴我他不喜歡學習,每次都臨到開課前一晚才熬夜趕課件,難怪學員反映他講課時精神不好,我真想問他是否知道什么講師才是真正的老師?可以給人傳授知識解答疑難!一個是態度:用心;一個是超常的學習能力,不斷學習新知識:一個是千萬別為了錢去講課,否則錢會越來越少.
我認為什么都可以浮躁,但自己的成長和對別人的成長不能浮躁,我很欣賞哈拂的教育理念,學校和老師應該教給學生思想和培養學生良好的習慣,而不是方法和技巧,方法和技巧的獲得太容易了,也會很快被消耗掉,而正確的思想可以指引我們不斷前進!昨天有個出版社的主編告訴我現在的人都很現實,喜歡買能讓自己快速掌握方法和技巧的書,幫助自己成長的思想性書很難銷售.可反思一下自己,讀了17年的書,我認為真正對我 有用的是哲學和啟發自己思考的書籍,曾經死記硬背的知識早已忘掉,所以別人都說現在的大學生沒思想,還很狂,總想一畢業就當經理,當老總!真正當上了開始叫苦,遇見問題也沒耐性堅持!反省一下自己發現我也錯了,真正的成功是需要時間慢慢醞量的,否則機會來了也失去了!
5、社會新潮流：配個私人職業規劃師 (作者為國內職業規劃專家洪向陽先生)
在職業轉型、跳槽、個人發展的過程中，職業規劃師正在扮演著不可替代的作用。數據顯示，美國1999年就已有16萬名職業規劃師，平均一個職業規劃師服務3000人，美國的跳槽者中有37%接受過職業規劃咨詢服務。而在國內，適齡勞動人口已達八億之多，其中的應屆高校畢業生、失業者、跳槽者都需要專業的職業規劃服務。據向陽生涯職業咨詢機構預測，隨著職業規劃的概念深入人心，私人化的職業規劃服務正在成為一種潮流，必將影響越來越多的職業人士。
職業規劃咨詢主要是指運用職業生涯管理學、職業心理學、社會學等學科的知識為個體提供在尋找職業以及職業發展過程中遇到的有關適應性問題的建議、信息與幫助的過程。向陽生涯職業咨詢機構首席職業規劃師洪向陽先生的觀點是，職業規劃師作為職業人的“Career Partner”，應從每個職業人的個體利益出發，結合專業知識和相關資源，像伙伴一樣，給予他們職業上的專業建議、判斷和解決辦法。
私人職業規劃師就像是私人醫生，為個人、家庭或組織提供長期、個性化的職業規劃服務，為他們的職業生涯發展“望、聞、問、切”的診斷。未來，私人職業規劃師將以下列四種方式提供“私人化”服務。
一，個人的長期職業發展導師
適合對象：期待職業獲得長期發展的職業人士
案例1：小司剛剛大學畢業，不知自己能干什么，未來發展方向不定，3個月了還沒有找到合適的工作。也經常到人才市場上去碰機會，但總覺得那些職位不是太高要求就是自己不喜歡，投出去的很多應聘信也是石沉大海，杳無音信。時間一天天過去，眼看著大好的時間被浪費，心里也是干著急，該何去何從呢?
如今，像小司這樣還在為工作奔波的應屆畢業生不少，由于專業技能、自身職業定位、心理承受能力等問題，遭遇找不到工作，或工作難以勝任的情況，以至在求職過程中屢遭碰壁。這個時候，非常需要有一位職業規劃方面的專家在旁邊指導，助其建立信心、把握方向、找到一份可長期發展的職業，為自己的未來做出正確的選擇。
其實不僅是大學生，包括職場經驗豐富的在職人士，很多人在工作中會莫名其妙的恐懼、厭倦，或力不從心、效率低下，對未來產生迷惘。在不久的將來，越來越多的職業人會選擇一個長期的、貼心的職業規劃師為其提供專業個性化的服務。
二，貼心家庭職業規劃師
對象：有多位處在工作年齡段成員的家庭
案例2：Carrie最近很煩，自己快要大學畢業了，工作還沒有著落，而這個時候正好家里也遇到了一些煩惱，母親被公司內退，好強的她想繼續去找份適合自己的工作時卻陷入迷茫中。恰恰相反，身在一家跨國公司工作多年的父親卻同時接到了3個獵頭公司的電話，面對多個選擇無法定奪。
像Carrie這樣一家三口同時遭遇職業困惑的事情不在少數。他們最需要的是什么呢?是一個專門為家庭各個成員的職場生涯出謀劃策的職業規劃師。他能為小司找準自己的定位，幫母親找回自己的信心，幫助父親做出理性分析適合他的工作。同時，在小司將來的成長過程中，家庭職業規劃師可以繼續為他的職場生涯出謀劃策。有了家庭職業規劃師，在職場的風風雨雨中，就好像有了一把強有力的保護傘，為每個家庭成員化解職業風險。