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    法學專業畢業生的的職業規劃

    發布時間:2017-12-12 編輯:1018

      一、前言

      從我們走入大學校門到現在已經快要一年了,現在我們的大一馬上就要結束。想起自己走過歲月中的點點滴滴,我不禁有些慚愧。我對自己以往在學業、文體、社團活動中的表現不是很滿意。我發現我自己惰性較大,平日里總有些倦怠、懶散,學習、做事精力不夠集中,效率不高,態度也不夠專注。倘若不改正,這很可能會導致我最終庸碌無為。不過還好,我還有改進的機會。否則,豈不遺憾終生?

      一本書中這樣寫到:一個不能靠自己的能力改變命運的人,是不幸的,也是可憐的,因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中,反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋,有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙,等待著我們去描繪,去譜寫。

      而如今,身為大學生的我們,在一天天消磨時光的日子里,不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的大學時光一生中也許就一次,不把握好,將來自己一定回追悔莫及。于是,再經過一番深思熟慮之后,我決定把自己的未來設計一下。有了目標,才會有動力。

      二、自我分析

      1)興趣愛好:

      看書,聽音樂,下棋,Photoshop,羽毛球

      2)人格描述:

      依靠理智的思考來做決定,總是采取客觀、合乎邏輯的步驟。

      謹慎而傳統,重視穩定性、合理性;天生獨立,需要把大量的精力傾注到工作中,并希望其它人也是如此,善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。

      安靜、沉默、善于克制自己、善于忍耐、情緒不易外露、注意力穩定而不容易轉移。

      對細節非常敏感,有很實際的判斷力,決定時能夠運用精確的證據和過去的經驗來支持自己的觀點,并且非常系統有條不紊。

      是一個認真而嚴謹的人,負有責任感,認準的事情很少會改變或氣餒, 做事深思熟慮,信守承諾并值得信賴。

      行動緩慢而沉著,嚴格恪守既定的生活秩序和工作制度,不為無所謂的動因而分心,能長時間堅持不懈,有條不紊地從事自己的工作。

      不足是有些事情不夠靈活,不善于轉移自己的注意力。惰性使他因循守舊,表現出固定性有余,而靈活性不足。從容不迫和嚴肅認真的品德,以及性格的一貫性和確定性。

      三、職業選項

      1、通過國家公務員考試進入國家司法機關

      最近幾年,國家通過司法考試招收國家公務員的人數在逐年增加,但與逐年增加的法學專業的畢業生數量相比顯得還很少,同時考試難度很大,錄取率較低,出現眾人過“獨木橋”的局面。但是只要認真準備,充滿信心,考取公務員的幾率還是很大的。

      2、步入社會做完整的法律人

      受大環境的影響,現在的律師事務所在找人的時候,如果應聘者沒有通過司法考試,不能給他們帶來案源,他們

      通常是不考慮的。但對于剛畢業的大學生來說,有案源的恐怕只是很少一部分。法律專業的畢業生應該怎么樣撬開律師事務所的大門呢?在我國仍然有一些律師事務所是通過辦好每件案件來吸引案源的。法律畢業生應該找這樣的律師事務所和律師。在很多人眼里,律師是個看起來很美的職業:收入豐厚,衣食無憂。所以,當律師成了大部分法律畢業生共同的選擇。

      3、從事科學教研工作

      在科學教研工作的好處是穩定,生活有規律。但是,法學畢業生有機會還是步入社會比較好。在現實社會中,老師基本上都是從學校到學校,對社會生活了解不夠多,科研和實際脫節,因此想成為一個完整的法律人,在科學教研工作也許不是很好的選擇。

      四、決策理由

      SWOT分析:

      1、內部環境分析:

      Strength(優勢):

      · 辦事精確,希望第一次就能把工作做好

      · 樂意遵循確定的日常安排和傳統的方針政策,是組織忠誠的維護者、支持者

      · 每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務上

      · 特別能夠專心細致地工作,可以不需要別人的合作獨立工作

      · 靈敏的組織能力

      · 一絲不茍、認真專注地對待具體問題、事實和細節

      · 相信傳統模式的可取之處,并且能夠遵循傳統模式

      · 非常強的責任意識;別人可以信任你實現自己的諾言

      · 通情達理、視角現實

      · 有穩定平和的心態

      Weakness(弱勢):

      · 不愿意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法

      · 對變化感到不安,可能會有些僵硬、死板;排斥革新

      · 對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心

      · 有時會由于近期目標而忽略長遠需要

      · 辦事死板;必要的時候難以或不愿適應新境況

      · 難以看到問題的整體以及行為的長遠影響

      · 不愿意促成必要的改變,不愿意支持有風險的行為

      · 見到實際應用后的結果才肯接受新觀點

      · 不能理解與他們自己的要求不同的要求

      · 對自己及自己對組織的貢獻估計過低

      · 斗志不足,容易松懈,通常不愿付出過多的努力

      · 缺乏挑戰精神,對失敗和挫折的承受力差

      外部環境分析:

      Opportunity(機會):

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