你是哪種領導?測測便可以知道哦！
你是哪種領導?
1、在某次策劃會上，你的領導說了一句話：“你來負責。”把你推上負責的位置。當了負責人的你，該坐在哪兒呢?
A、桌子長邊的正中間
B、桌子短邊的中間
C、桌子的任一角上
D、靠近出口的座位
2、經過熱烈的討論，會議現在已進入將要作出結論的關鍵時刻。你希望事情能得出你想要的結果，你會怎樣做呢?
A、你發言以后，讓會前打好招呼的擁護者說出贊同意見。
B、你發言后，讓大家自由討論。
C、讓會前打過招呼的擁護者坐在你的正面。
D、讓會前打過招呼的擁護者坐在你的身邊。
3、你被新的來的一位同事咄咄逼人的工作作風刺痛，忍無可忍，終于有一天，你要以前輩身份提出意見，你會采取何種方法呢?
A、把他叫到自己辦公桌旁，讓他站著，高聲提出意見。
B、讓他坐到自己旁邊的位子上，與他促膝交談，提出意見。
C、自己起身走過去，站在他桌旁提出意見。
D、把他帶到沒人的地方，提出意見。
得分表
根據題目1、2、3題自評分分數
A 4 0 0
B 0 4 1
C 2 2 4
D 1 1 2
診斷臺：你會用人嗎?
當你取得了領導職位，計劃某件事時，哪種方法更適合你呢?這里，大致可分成兩種類型。
得分數
0——7分：完成任務類型
8——12分：人情優先型
人情優先型
注重人情的領導者。注重人際關系的和諧，能夠傾聽不同意見，注意整體協調，并帶領大家向同一目標邁進。
完成任務型
按既定目標完成任務的類型。總之，你是能有力推進企業經營管理的類型，是把完成目標放在最優先地位的實干家。