每個人都希望自己的工作能有較好的發展，如果你的工作現在遇到了前所未有的困難或者說是瓶頸期。
在你面前擺著兩條路可以改變現狀，一條是死路，一條是當小三的捷徑。你會怎么選擇呢?不妨來測試一下!
測你會為事業當小三嗎?
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1、你的公司賞罰制度很分明嗎?
A、是的→7
B、不是→2
2、你的老板會主動幫助下屬完成工作嗎?
A、會→8
B、不會→3
3、你能看得出，你的老板壓力很大嗎?
A、是的→9
B、不是→4
4、你的工作能力其實并不出眾嗎?
A、是的→10
B、不會→5
5、你的老板十分注重自己的外表嗎?
A、是的→11
B、不是→6
6、你的老板很討厭職員在工作上耍小手段嗎?
A、是的→12
B、不是→7
7、你的所屬單位的年終獎金相較其他單位算是比較高的嗎?
A、是的→13
B、不是→8
8、你的老板會陪下屬一起加班嗎?
A、是的→14
B、不是→9
9、你的老板總是很匆忙還是很悠閑?
A、匆忙→15
B、悠閑→10
10、你有的時候說謊也能表情很自然嗎?
A、是的→16
B、不是→11
11、你老板的辦公室是整潔簡單還是豪華舒適?
A、豪華舒適→17
B、簡單整潔→12
12、你認為你的老板非常討厭敷衍趨勢的職員嗎?
A、是的→18
B、不是→13
13、你的老板做決定前喜歡征求下屬的意見嗎?
A、是的→A
B、不是→14
14、你的老板唱給下屬講人生道理嗎?
A、是的→B
B、不是→15
15、你的老板年齡超過了30歲嗎?
A、是的→C
B、不是→16
16、你的老板現在還無法叫出你的姓名嗎?
A、是的→D
B、不是→17
17、你的老板是十分要面子的人嗎?
A、是的→E
B、不是→18
18、你的老板不喜歡被別人奉承嗎?
A、是的→F
B、不是→19
19、你的老板會幫助公司里的哪種人?
A、優秀上進的先進者→A
B、笨拙的新進職員→B
測試結果：
A：你為了事業成為小三的可能性為零。
你的上司應該是那種比較重視員工的工作效率的人，在與員工的溝通中也顯得比較謹慎認真。你應該是不會選擇當小三這條捷徑。因為，你更愿意努力用自己的汗水來贏得上司的賞識。所以，你總是非常的花心思在工作上，即使再大的壓力你也會扛過去。因為，你把老板的成功當成知己的榜樣，只想做工作上的女強人，而不是當小三的花瓶，老板自然也就會注意到工作出色的你并給與你機會發展。
B：你很有可能為了事業成為小三。如
果你的老板是個熱情浮夸的人，他們斷然會喜歡與外表上有優勢的或者行為上有些曖昧的女職工一些不明的暗示。這樣為了事業你也愿意豁出去，自然的拉近你們之間的距離，謙虛的請求幫助，與他一起完成未完的工作，很快你的小三之路就上軌道了。你也就能獲得更好的發展舞臺和機會。所以，你是個有計劃聰明的小三。
C：你為事業當小三的可能性不大。
你的老板可能不太喜歡與員工做過多的除工作外的一些事情，對于阿諛奉承這樣的小手段更是難以逃脫老板的法眼，他們肯定不會喜歡這樣的員工。你還是老老實實，本本分分的做好分內工作，即使工作的突破性不大，也能保持穩定。
D：你為事業當小三的可能性極小。
一向老實本分的你一直兢兢業業的堅守在自己的崗位上，而且，一路走來總是默默無聞的，你沒想過要做什么大的事業，更沒有什么宏大的理想，更別提野心。所以，老板即使不認識你，甚至對你完全沒印象也很有可能。不過你也覺得無所謂。
E：你為事業當小三的可能性頗大。
你覺得在這個現實的社會只有走捷徑才是最可靠的，為了吸引老板的注意，你首先肯定的花心思在外表上的改變。因為，你想要老板第一眼就能記住你這個人。然而，迷人的外表是最快的方法。只有先讓老板對自己有深刻的印象，才能獲得更多的機會來靠近對方。
F：你為事業成為小三拿的可能性很小。
面對優秀的老板，眾多職員也和你一樣想要走捷徑。可是對于員工的爭奇斗艷，你的老板都已經司空見慣。哪個都比你優秀，你自己沒自信，老板肯定對你不感興趣。除非，哪天你的老板對你這種平凡的人物感興趣了，那你是不是能抵擋住誘惑就難說了。