曾經有一位推銷員，對自己目前的工作感到厭倦，無法專注投入其中，因此業績平平。他有兩個嗜好：喜歡狗和散步。有一天，這位年輕人突發奇想，創立了專為富人帶狗散步的服務業，剛剛開業每周收入便高達1500元。
類似的故事還很多，其中最著名的有：比爾•蓋茨玩起電腦沒完沒了，他的父母親還一度擔心他會一事無成呢?
我們發現那些對某一職業有濃厚個人興趣的人，比那些勉強為了維持生存需要的人，職業生涯更有活力，更能抵擋住困難。他們在職場中更具有競爭力。同樣你也有自己獨特的職業興趣。
職業興趣差異對職業規劃的影響主要表現在以下五個方面：
一是職業興趣對象的差異。有的人偏重于物質生活需要產生的興趣，在擇業時追求物質生活待遇;有的人偏重于精神生活需要產生的興趣，在擇業時追求精神生活待遇。有的人可能對某種 職業活動的本身感興趣，而有的人則可能對某種職業活動的目的、任務或產生的結果感興趣。
二是職業興趣穩定性的差異。有的人在短時期內對某一種活動的興趣很濃，如醉如癡，但不持久，過段日子就被另一種活動的興趣取而代之。有的人則不同，興趣持久穩定，數年甚至于數十年，某種興趣有增無減。
三是職業興趣空間的差異。有的人興趣較廣，對許多事物都趣味盎然，樂于探索;有的人則興趣比較單調，把自己的注意力局限在狹小的圈子里，對除此之外的事都不感興趣。
四是職業興趣效能的差異。興趣的效能指興趣在擇業中能夠產生的效果，包括就業準備和求職行為。它體現于興趣的力度，取決于興趣的性質。如果是出于樂趣，作用力較小，心理和行為呈現期望和等待的狀態，不能取得實效;如果是出于志趣，作用力較大，會主動積極地擇業，克服各種困難，實現職業理想。
五是職業興趣的可行性差異。有的人職業興趣脫離主觀條件，過于浪漫，往往想得好，做不到。有些人職業興趣建立在切實可行的基礎上，因此很容易心想事成。
根據職業興趣的差異，可以將擇業者分為若干類型，每類興趣都有相應的職業：
第一類興趣是愛與物打交道(這里的“物”指工具、器具、儀表等)，不愛與人打交道，愛做技術性強的工作，創造看得見、摸得著的物質產品，講實惠，圖實用，求實效，與之相應的是現實型職業;
第二類興趣是愛與人接觸，與人為善，助人為樂，為人謀福利，以解除別人的痛苦或困難為志趣，擅長做領導工作、組織工作、發動工作、服務工作，與之相適應的是社會型職業;
第三類興趣是愛自由自在，不受過多的約束，能充分發揮自己的聰明才智，引人注目，與之相適應的是藝術型職業;
第四類興趣是愛活動，喜歡冒險，希望得到較多的報酬，與之相適應的是企業型職業
第五類興趣是愛做室內有規律的具體工作，寧愿被別人管，不愿管別人，與之相適應的是事務型職業;
第六類興趣是愛動腦筋，窮根究底，獨立思考，不隨大流，力求有所發現，有所發明，與之相適應的是調研型職業。
在職業生涯中，如果你能真正喜歡某一項工作，而且以最大的努力盡力去做好的話，那么你所選的任何行業都能很賺錢。相反，如果僅僅因為某某生意有錢可賺，所以決定做這項生意的話，那么這真是最愚蠢的決定了。僅僅是希望賺到金錢是遠遠不夠的，你做的工作必須符合自己內心的需要，它才能吸引你，使你用盡所有心力;果真如此，你就注定會賺錢。記住，規劃職業生涯，一定要加上自己的興趣。