職業道德規范的內涵

時間：2022-12-10 17:44:07 職業道德我要投稿

職業道德規范的內涵

　　職業道德規范的內涵：

職業道德規范的內涵

　　1、道德的概念：調整人和人之間、分人和社會之間關系的原則和行為規范的總和。

　　2、職業道德是從事一定職業的人們在職業活動中所應遵循的道德原則和行為規范的總和。

　　3、職業道德的內容主要包括職業道德概念、職業道德原則、職業道德行為規范、職業守則、職業道德評價、職業道德修養等。

　　4、為人民服務是社會主義職業道德的核心。

　　5、職業道德的基本特征：鮮明的職業性、內容形式的多樣性、較強的適用性、相對的穩定性和連續性。

　　6、職業道德修養是指從業人員在道德意識、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業實踐中形成的道德品質以及應達到的職業道德境界。

　　7、職業道德修養的途徑和方法：在日常生活中培養，謙虛好學，在實踐中體驗，理論聯系實際，做到知行統一。在自我休養中提高。

　　8、勞動保障協理員職業守則：嚴格執行國家、地方的勞動保障法律、法規和有關政策;熱愛本職，鉆研業務，保持勤奮、求實、創新的工作作風，不斷提高工作效能和服務質量;以人為本，樂于奉獻，做到文明禮貌，優質服務;顧全大局、團結協作，工作上相互支持配合;遵紀守法，廉潔奉公，堅決抵制不正之風。

　　9、就業的概念：指在法定勞動年齡內，具有勞動能力的人員，依法從事獲得響應的勞動報酬或經營收入的社會經濟活動。

　　10、具有下列情況之一的都屬于就業：在規定的時間內從事有報酬的勞動;在職而臨時由于疾病、事故、勞動爭議、休假、曠工或氣候不良、設備損壞臨時停工等原因而沒有工作;雇主和自謀職業人員。而下列情況不屬于就業范疇：童工，不以獲得收入或營利為目的的公益勞動、家務勞動等。

　　11、就業的方針：勞動者自主擇業、市場調查就業、政府促進就業。

　　12、就業矛盾包括總量矛盾和結構性矛盾。

　　13、就業的主要形式：正規就業、非正規就業、非全日制就業、靈活就業、彈性就業、自謀職業、境外就業。

　　14、失業的概念：在法定勞動年齡內的勞動者有工作能力并確實在尋找工作的情況下不能得到適宜職業而失去收入的狀態。

　　15、失業的主要類型及原因：摩擦性失業;結構性失業;季節性失業;周期性失業;隱性失業;自愿失業。

　　16、城鄉統籌就業的概念：實施城鄉同意的就業政策，建立城鄉統一的勞動力市場、統一的就業失業登記制度、統一的職業培訓制度和統一的用工管理制度的就業制度。

　　17、城鄉統籌就業的意義：是就業是一種制度創新;是實現勞動力資源優化配置的方式之一;使城鄉居民自由擇業和自由選擇工作地點，可以體現保障方面的公平，實現企業自由選擇勞動力，是一種社會進步。

　　18、城鄉統籌就業的主要內容：城鄉勞動者就業實現統籌規劃和管理;建立為城鄉勞動者服務的公共就業服務體系;建立切實維護城鄉勞動者權益的勞動用工管理體系;逐步晚產社會保險制度，妥善解決農民工和被征地農民的社會保障問題。

　　19、殘疾人就業的方式：集中就業;分散按比例就業;自主擇業和自主創業;農村殘疾人的生產勞動。

　　20、就業服務的主要功能是向勞動者求職就業和用人單位招聘用人提供幫助，包括政策咨詢、職業介紹、職業指導、求職和招聘信息發布、勞動保障事務代理、勞動派遣、市場人力和求職時間，提高供求雙方選擇的成功率，促進人力資源的合理流動和有效配置。

　　21、就業服務的類型：公共就業服務和職業中介服務。

　　22、公共就業服務體系與經費：公共就業服務機構;公共就業服務體系;公共就業服務經費。

　　23、公共就業服務機構的主要服務內容：公共就業服務機構向勞動者提供免費就業服務;公共就業服務機構向用人單位提供的服務。

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