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    招聘中的誠信測試[3]

    時間:2020-10-25 17:55:23 職業測評 我要投稿

    招聘中的誠信測試[3]

    3.我認為大多數人是十分容易受誘惑的。

    招聘中的誠信測試[3]

      A 非常同意 B 比較同意 C一般

      D 比較不同意 E 非常不同意

      五、受測者的面子觀

      (A 5分 B 4分 C 3分D 2分 E 1分)

      1.“人活一口氣,樹活一張皮”,我對這個問題的認識是:

      A 非常同意 B 比較同意 C一般

      D 比較不同意 E 非常不同意

      2.我認為名牌或高質地的服裝對提升一個人的形象和身份:

      A 非常重要 B 比較重要 C一般

      D 不太重要 E 毫不重要

      3.如果我家很小,如帶客人來家我會感到有傷自尊。

      A 非常同意 B 比較同意 C一般

      D 比較不同意 E 非常不同意

      六、受測者的.膽量

      (A 5分 B 4分 C 3分D 2分 E 1分)

      1.周圍的人認為我很謹慎。

      A 非常同意 B 比較同意 C一般

      D 比較不同意 E 非常不同意

      2.對投機性盈利活動我的態度是:

      A非常不喜歡 B不太喜歡 C一般

      D比較喜歡 E非常喜歡

      3.獨自一人到一個陌生的、沒有熟人的小縣城深夜12點坐出租車時我會感到:

      A非常緊張 B有點緊張 C一般

      D不太緊張 E毫不緊張

      評估系統的標準化

      首先,我們通過項目分析刪除一些鑒別度低的項目,提高項目對誠信與不誠信的區分能力。然后,通過信度分析、效度分析獲得測試有效性的指標。最后,建立常模(即大量隨機被試測試結果的平均值和標準差),將每個被試的得分與常模的比較,確定他在人群中所處的位置作為對他誠信度的評估結果,而不是憑一個單純的得分。當然,必要時,我們還可根據年齡、性別、文化程度、職業等外部特征來建立多個常模,對不同的被試者用相應的常模作為評估標準。

     

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