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    測評軟件在現實工作中的應用

    時間:2020-07-21 14:52:07 職業測評 我要投稿

    測評軟件在現實工作中的應用

    1、 選拔
    根據企業經營目標所要求的人力資源規格、規模、質量來招聘人員,并安置在預先規定的崗位上從事所要求的工作,以實現期望的績效。在這個過程中,考察評價應聘者是否滿足崗位需要,是最關鍵的環節,此時,人事測量扮演著最重要的的角色。在傳統的`招聘過程中,組織往往只是查看履歷表、申請表,面試中有一些簡單的非結構化的問題,便做出判斷。這樣的過程缺乏科學依據,并沒有根據崗位要求對應聘者進行客觀評價,對不同應聘者之間的評價也不具有可比性,同時也給"任人唯親"等做法提供了機會,使組織蒙受損失。由此可見,人事測量對招聘選拔至關重要。
    2、 培訓
    即使我們的組織經過預先的招聘篩選,但由于人力資源供應市場的限制,一時招聘進來的人不一定完全符合企業目標對人力資源的需要,或者由于企業自身發展,原有的人力資源狀況已不再適應現在企業目標的要求,所以,需要對現有的人力資源狀況進行考核,針對人力資源現狀與企業目標要求之間的差距進行培訓,以滿足企業要求。
    3、 安置
    通過人力資源素質測評,我們可以得知個體的內、外向特點,根據測量結果可以將外向個體安置于需要大量社會交往的崗位上,而內向的個體,則可以安置在研發、質檢等崗位上。
    4、 考核
    其實考核也是一種人事測量,組織中的考核不僅要考核績效,而且要考核員工的表現,包括對組織的投入、工作的敬業等。但總體來說,都是要對人進行考察、評價,也都需要用到人事測量技術,使考核可信、有效、公正、客觀。
    5、 晉升
    在一些人事管理活動當中,當晉升決策是針對內部候選人時,常常只根據候選人過去

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