高盛的12條黃金法則
1，記住：面試的主要目的是判斷你是否真的適合這家公司。
面試并不是答對了題目就能得分這么簡單，面試的目的是判斷你是否擁有崗位所需要的技能和經驗，你是否對這份公司有足夠的熱忱，你是否能夠融入公司的文化，以及這個公司是否真的適合你。
2，面試之前你需要搞清楚你為什么想要這份工作。
這方面，你需要回答以下問題：
你的哪些經驗和技能會令你完美勝任這份工作?
你的優勢和不足是什么?
你具備必要的技能和對這個工作的熱忱嗎?
你怎么知道你想要這份工作?
3，你需要雕琢你的故事，最好是能引起面試官的共鳴。
一旦你被問到“為什么你是合適的人選”的時候，你就可以搬出那個能給面試官留下印象的故事。
4，要做到上面這一點，你就得充分了解你自己。
好好準備你的簡歷，把你最有賣點的東西拿出來，然后以對話的形式反復練習。
此外在突出學術和專業成就的同時，你也應該強調能凸顯領導能力和團隊合作的經歷。
5，確定你了解你面的職位。
高盛提到，求職者會犯的最大的錯誤之一便是他們并非真的了解所面的職位。
你不需要知道這個職位具體的細節，但是你需要通過盡可能多的方式收集相關信息，明確有力地表達出你對這個職位的`興趣。
高盛建議可以通過互聯網進行搜索，關注業內的最新動態。
6，早一點到，可以給對方留下一個好的第一印象。
早點到達面試地點，提前查好路線。
高盛建議面試前預留20-30分鐘的時間，以便于梳理面試的要點。
7，記住人名。
記住名字很重要，尤其是你的面試官的名字，這也可以留下一個好印象。
8，從里到外熟知你的簡歷。
高盛提到，以往的面試都是開放式的，你可能需要將自己的簡歷過一遍，這種類型的面試可以讓面試官更好的認識你，同時也能評估你的表達能力。
在面試過程中，你可能會被問到你的課外活動，以及你如何認識你面試的職位。
高盛建議回答可以簡明扼要，切中問題的核心，強調并且準確的描述你能勝任這個職位的優勢。
9，準備好談論你過去的工作。
高盛經常會進行行為導向面試，這常常被稱為職能基礎面試(competency-based interview)。
在這種面試過程中，面試官通過對你過去行為的評估來確定你未來的工作表現。例如，你有可能需要描述在你以往的工作經驗中如何扮演領導者的角色。
高盛建議提前挑選好合適的案例，并且強調重點。
10，準備好進行案例分析。
在案例分析的面試過程中，你會被要求對案例的情況進行分析，同時給出解決方案。打個比方，你可能會被問到“北京一共有多少個下水道井蓋”這樣的問題，結果準不準確并不重要，重要的是你的分析過程與論述解決方案的能力。
這是評判一個人解決問題的能力與創造性的好方法。
11，如果你愿意的話，可以在面試結束之后寫封簡短的感謝信。
高盛說，發封感謝信是個不錯的姿態，但并不是必需的，如果要發切記一定要簡短專業，感謝信過長或者打電話道謝都不合適。
12，了解業內動態。
看看最新的財經新聞，例如閱讀英國金融時報、華爾街日報和南華早報。
小編：華爾街見聞也可以幫助你哦!
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