求職過程中應謹防求職陷阱
求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職職員的財物、個人信息或者低廉乃至免費的人工。職場新人該怎樣擦亮雙眼識破這些騙局，要怎樣地避免求職過程中的種種陷阱?下面是幾種求職陷阱及相應的預防方法：
陷阱1：說工資很高，但是要先收費
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意了，由于不少不法分子利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的.押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生萬萬不要相信在工作的初期就很容易的得到高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要勇于說不。
陷阱2不通過正規的渠道招聘
職員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要構成部分，一般單位對該項工作很重視的，會派專人通過正規的渠道招聘。不要毫不戒備的就把自己的簡歷等資料交給單位。
陷阱3：要你介紹別人加盟
有些大學生因受騙而涉足非法傳銷，到頭來悔恨不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的非常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起參加時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。
陷阱4：不簽署就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽署就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在城市。而這些關系的管理觸及畢業生的親身利益，如管理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽署就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當地的人才交流中心幫忙管理人事檔案，戶口等關系的接收。
陷阱5：不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容并非必須負擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的束縛力來催促用人單位向畢業生履行承諾。
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