專家支招應對“假招聘”
人才招聘專業網站接到的大多數求職者投訴表明：求職過程中遇到的招聘“李鬼”，可能構成的傷害要遠大于買到一件假貨。中華英才網職場專家支招教你慧眼識假，避免掉進求職“黑洞”。
手法一：招聘廣告亦幻亦真
有的.企業一次招聘上百人，囊括幾乎所有崗位；長年招聘，人數不限；企業宣傳內容精細，招聘職位介紹卻模糊。畢業生小錢最近就遇到這樣的煩心事。他頻繁地被通知去參加招聘會和面試，而這些企業崗位多達幾十種。后來才了解，這些企業完全是靠“培訓費”生財。
手法二：變著法向你要錢
什么檔案費、登記費、中介服務費、工本費、押金等等。畢業生小黃就是吃足了這種苦頭。某房地產企業許諾給他“辦戶口”，但必須實習三個月，錄取標準就是賣出三套房子。于是小黃整日在街上發廣告，拉買家，結果房子沒賣出去，臨走時不僅沒拿到底薪，連100元的“培訓費”、200元的檔案費、登記費也打了水漂。
手法三：長年招聘實習無期
“假招聘”還有采取長年招聘的辦法，空缺職位永遠“空缺”，以此達到宣傳企業推銷產品的目的。再有以“實習期”為借口，招募廉價勞動力，一旦“實習期”將到就找理由說“實習”沒通過，再次招新人補上。
面對種種“假招聘”求職者該如何應對？
為避免求職風險最好選擇正規的招聘單位。據了解，知名大型招聘網站與眾多企業有人才交流合作關系，其發布的招聘信息較為真實可靠，而且大多數正規用人企業也會委托網站進行全程的招聘協助。
投簡歷要有的放矢。對有“實習”要求的企業，最好應聘時問清楚實習待遇，并簽訂相關協議。
最后，還要特別提醒高校畢業生，各地辦戶口都有明確的政策規定，一般企業難做到為員工解決戶口問題，不要單純為了大城市戶口而放棄工作待遇要求。
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