求職勿被高薪打動 揭秘職場四大陷阱
4大陷阱密布職場搵工小心
眼下又值應屆大學生求職高峰期，面對海量的招聘信息，究竟哪些才是正規的公司，哪些公司真正需要人手，這對大學生來說是一種困惑。如何才能讓大學生在求職的路上少走些彎路？信息時報記者特地走訪了佛山幾大人才市場，請專家破解騙子公司的常用伎倆，希望能給畢業生們少許幫助。
傳銷陷阱
目前中國傳銷分為南北，南方主要以“連鎖銷售”為主，北方以“人際網絡”為主。傳銷模式尤以“拉人頭”的異地邀約傳銷(簡稱“異地傳銷”)危害最為嚴重，通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯系，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密，活動隱秘，流動性大，發展迅猛，以幾何級數層層制造騙人者和受騙者。
誤入歧途充當說客
拉攏同窗異地傳銷
剛從江西某傳銷團伙逃出來的小黎知道記者要對求職陷阱“大起底”時，感慨良多。
今年初，他的大學同學黃某經常和他聯系，邀請他到江西跟另外幾個同學一起創業，成立公司，經營電工耗材和設備維護之類的業務。當時，小黎因為工作不順利，想出外闖闖，但由于家人朋友一直反對而不能成行。期間，黃某常慫恿小黎辭職到江西創業。最后，小黎不顧家人的反對，踏上了往江西贛江的列車。
半夜到了車站，小黎看見黃某后被帶到離車站較遠的一個地方投宿。小黎覺得不對勁，追問黃某怎么回事，黃某卻默然不語。第二天一早，黃某帶著小黎到了另一個地方，說是要去“聽課”。這時小黎才反應過來，原來自己跌入了傳銷團伙的狼窩。
據小黎描述，在傳銷團伙里面的每一天，成員都要接受全面培訓，培訓內容均為“國家秘密培訓直銷精英”、“如何介紹親朋好友加入聯盟”、“利益分成”之類的話題。小黎說，當時他堅定地拒絕聽信其授課內容，憑著堅強的意志下定“一定要逃出來”的決心。在某個清晨，他偷偷離開住所買了回程的車票，離開了江西。
差點進入傳銷團伙的鄧某給記者講了這么個故事：她的高中同學梁鳳(化名)畢業后一直沒跟她聯系過。突然有一天，梁鳳打電話給鄧某詢問其近況，頻繁聯系了一個多月后，梁鳳開始對鄧某所從事的'文員工作諸多抱怨，并慫恿她離職：“你條件這么好，肯定可以找到更好的工作。”在鄧某深受感動之時，梁鳳以“要不你來我公司，我帶你一起闖”為由勸鄧某辭職。鄧某告訴記者，正當她準備辭工跟梁鳳去云南從事“高薪醫藥行業”時，她偶遇高中另一個同學，該同學把梁鳳誤入傳銷歧途的事實告訴鄧某時，她才恍然大悟。
專家提醒
踏實求職勿被高薪打動
佛山南海區人才服務中心主任楊明星提醒廣大求職學生，傳銷團伙等一些騙人組織一般無確定的工作場所，急于求職的學生一定樹立正確的求職觀念，切勿貪圖高薪。楊主任表示，大多求職陷阱尤其是傳銷都以“高薪厚職”為噱頭吸引畢業生，大家在揾工時應該本著“腳踏實地”的態度求職。
南海區人才服務中心獵頭部部長黃健忠則提醒學生，對于入職條件過于簡單，欠缺一定手續的用人單位，大家要多加留意。應該在應聘或入職前了解清楚相關信息，還可以致電公司的人力資源部詢問相關信息。他建議大家要通過正規的渠道、有信譽的人才中心找工作，這樣掌握的信息會比較準確。
合同陷阱
一些用人單位利用大學生合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切等缺點進行欺騙，當大學生跌進陷阱后大呼上當時，常常已身不由己，許多學生無可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱，主要表現為某些公司在與員工簽訂聘用合同時，在試用期管理、薪資待遇等幾個方面制定出不利于求職者的規定，一旦員工違反這些規定，公司就會辭退員工且不會受法律制裁。
招學生無正規合同
狂占廉價勞力便宜
網友噠微，于2008年畢業，計算機專業，現在佛山一家軟件公司上班。
2008年的寒假，噠微在佛山某人才網投了一份簡歷，其后接到“珠海東信城網絡科技有限公司”的招聘電話，該公司提出“包吃住，試用期1000元每月，轉正后1200元每月加提成，有醫保，有社保”的待遇。本來噠微不想應聘，后來該公司連續給他打了幾個電話。由于當時工作也不好找，噠微就到了該公司任職。苦苦熬過3個月的實習期后，噠微卻遲遲等不到轉正的消息。期間，該公司一直讓他們這些新來的員工出差，但出差的費用只能報銷很少的一部分。如果員工一段時間不出差，公司就會以各種理由把他們辭退。后來，噠微和幾名新員工才明白，這是公司使用廉價勞動力的常用招數。
噠微說，該公司在南方軟件園租了其他公司的一間辦公室，外面掛了一塊牌子，固定員工只有三個人，其它全是實習的大學生。如果有客戶要到公司考察，就提前招一批人濫竽充數。
網絡陷阱
網絡陷阱主要為非法企業在網絡發布招聘信息，而這些企業有可能是傳銷組織，也可能是騙子組織；其次，一些企業根本不需招聘人員，但也利用招聘網發布自身招聘職位，利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣，若求職者應聘基本不會被聘用。有些網站為了提高點擊率，便將一些過時的招聘信息也發布在網上，使得求職者常常看到大量過時失效的信息。不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾，還有人發現自己用來求職的照片被上載到不法網站。
網上求職信息被盜
照片上了黃色網站
家住佛山的小林是廣州某高校的應屆畢業生，現在佛山某物流公司做文員。
小林說，她曾在國內某知名人才網看到一廣告公司的平面設計，于是就向該公司發出簡歷。由于經驗缺乏，他在簡歷中詳細地列明個人信息，還貼了照片。投簡歷一段時間后，她并未收到該公司的面試電話，卻收到很多騷擾電話，問一些莫名其妙的問題，例如“你需要什么條件？開個價吧”。后來有同學告訴她，她的簡歷被放到黃色網站上了。
據記者調查發現，在高校的QQ群里還流行一些網絡兼職詐騙，例如“3000元/月急聘兼職網絡信息回復員、網絡打字員，工資日結，每天只用3小時即可賺100元”。這樣的帖子在高校論壇屢見不鮮。
專家提醒
學生求職要到正規網站
惠普人力資源總經理汪國洋說，網絡求職陷阱目前還無法規避，招聘人才網做的只能是嚴格審查營業執照，是否合法等，更多的只能依靠求職業者自身的警惕及網絡招聘企業的自律。
智通連鎖佛山市場資深求職顧問龍柏林表示，可通過網絡查詢招聘企業的信息是否有負面報道，或通過國家工商管理網查詢企業是否有登記，并審核確認企業的經營業務和其發布招聘職位是否對等。佛山市人才服務管理辦公室副主任林勇民則提醒學生，要到正規的網站求職。
收費陷阱
部分用工單位要求入職者必須體檢才能上崗，同時還指定醫院或者親自安排醫生進行體檢。這種操作都帶有一個共性即利用職場新人急于找到工作的心理，要求其繳納各種不合理的費用，學生們應提高警惕。
繳體檢費用等通知
招聘人員人間蒸發
小張今年6月大學畢業后，參加過多場招聘會，遞交了幾十份簡歷，但不是因為待遇太低，就是嫌工作太累，拖拖拉拉直到10月仍未找到工作。最近他在網上看到一則招聘啟示，一家佛山電器企業招聘業務員，底薪1200元加提成。投了簡歷兩天后，對方通知他到南海大瀝的工廠招聘處面試，在應聘過程中，對方開出的待遇和福利，讓小張興奮不已，招聘現場的繁忙和有序也讓小張降低了警惕心理。經歷了一輪填寫信息、考官面試等程序后，小張終于在第二天收到錄取通知。
第二天上午，小張和一起應聘的十幾名業務員辦理了入職手續并繳納體檢費和押金。招聘經理告訴他，因工廠住集體宿舍和飯堂，新入職員工需要集中進行體檢，小張被安排第三批周五統一體檢。因求職心切，而且看到這家工廠的辦事處相當氣派，小張和10多名求職者都放心地繳納了體檢費。3天過后，小張仍未接到通知，他再次來到招聘地點，卻發現大門緊鎖，往日的招聘人員已不知所蹤，電話號碼也已經取消。
專家提醒
如遇繳費騙局請即投訴
順德區人力資源和社會保障局居務委員招斌指出，當前一些招聘企業把應屆畢業生當作廉價勞動力，招聘時許諾良好的待遇和種種福利，但入職后往往以企業效益理由不兌現承諾。另外，學生們在遭遇到繳納“體檢費用”及“押金”等騙局時，可撥打當地勞動監察電話投訴。
四招規避求職陷阱
●到正規市場求職。看企業是否有“三證”，即營業執照、中介許可證、稅務登記證(國稅、地稅)。
●對繁多收費說“NO”。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區職能部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
●掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
●謹慎簽訂勞動合同。與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險 (資訊，產品，論壇) 和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。
簽訂合同條款逐一查看
專家提醒
佛山市人才服務管理辦公室副主任林勇民表示，騙子公司不會長久生存，人才市場和勞動力市場對這些公司的監察力度很大，一旦發現騙子公司，立即列入招聘黑名單。他建議學生在找工作時要深入了解公司背景，對任何公司都不要被其優厚的條件吸引，不要操之過急。
而智通連鎖佛山市場資深求職顧問龍柏林則認為，學生入職時一定要簽訂合同，且對合同條款要逐一查看，尤其是對試用期管理、薪資待遇等條款重點審核。
職場白領工作流行“司馬TA”
有超過五成白領認為埋頭工作已經不再適合今天的職場，80后職場人開始流行“Smart”職場生存法。智聯招聘的一項調查顯示，被調查的6000多白領擁護smart原則。
“司馬TA”作為smart的諧音，強調在工作中注意技巧，讓干活變得更有價值。在了解職場該原則后，有超過六成人擁護該原則。據悉，55.6%的白領認為該原則是職場人在壓力下應對職場的策略。
通過獵頭跳槽薪酬上漲五成
近幾年，通過獵頭的方式尋找人才被越來越多的企業所采納，一般被獵頭關注的人才多是受教育程度較高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。通過獵頭跳槽，工資一般能漲多少？
從調查可以看出，獵頭提供的職位在薪酬水平都會有一個提高，但基本控制在50%以內。但對于某些行業和比較高端或特殊的職位，薪酬也能比原有的高出50%~100%.而且，調查中6%的職場人表示自己經過獵頭獲得的職位薪酬比所在單位多出一倍以上。
點評：職業顧問祝紅艷認為，求職者不僅要關注薪酬，還要關注自己的職業規劃。獵頭顧問在某種意義上也承擔了職業規劃師的角色，一個優秀的獵頭顧問，會從企業的需求和個人的發展出發，將兩者更好地契合，取得雙贏。而對于職場人來說，和獵頭保持好關系對自己的職業發展也是有利的，一方面可以得到專業的指導，同時也能在職業發展的道路上擁有更多的職位信息。
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