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    單獨簽訂試用期合同違法

    時間:2022-07-09 23:01:27 簽約違約 我要投稿
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    單獨簽訂試用期合同違法

      2012年9月,女職工曹某被江蘇省鎮江市某電子公司錄用為操作工。在辦理錄用手續時,曹某提出簽訂勞動合同。公司人力資源經理對曹某說,按照公司規定,凡新招用的職工要先簽訂3個月的試用期合同,試用合格者,才能簽訂正式的勞動合同。

    單獨簽訂試用期合同違法

      為了獲得這份工作,曹某簽訂了試用期合同。但她對公司的做法不放心,于是利用倒班休息的機會到鎮江市總工會咨詢,市總有關人士予以解答。

      法律貼士

      根據《勞動合同法》第十九條第四款的規定,試用期包含在勞動合同期限內,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

      也就是說,對于新上崗的勞動者,用人單位與勞動者可以約定試用期,也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期,試用期就應該包括在勞動合同期限里。

      試用期約定具有“從契約”的屬性,其從屬于主契約(勞動合同)而存在,勞動合同的存在是確定試用期限的前提條件。說得更直白一點,就是先有勞動合同,然后才有試用期,沒有一種獨立于勞動合同之外的試用期合同。簽訂正式合同之前,簽訂單獨的試用期合同不僅違法、無效,而且這個短期的試用期限,應該視為一個短期的勞動合同。

      特別提醒

      招聘新員工時,很多用人單位利用自己的強勢地位,先和職工簽訂幾個月的試用期合同,待試用期滿后再決定是否簽訂正式勞動合同。用人單位這樣做的目的,往往是為了規避法律、規避用工風險,在試用期使用廉價勞動力,方便解除勞動合同,但實際上是“聰明反被聰明誤”。

      按照《勞動合同法》規定,單獨簽訂的試用期合同即視為勞動合同。該勞動合同內容須合法,且用人單位不能適用“在試用期間被證明不符合錄用條件的”這一條款隨時解除勞動合同。要解除這個短期的勞動合同,還需要提前30天通知勞動者,并要支付經濟補償金。

      本案中,在市總有關人士的宣傳解釋下,該電子公司意識到問題的嚴重性,答應立即重新與曹某簽訂一份一年期勞動合同。曹某對此處理結果很滿意。

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