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    發展空間少 七成白領職業現狀不滿意-職場動態

    時間:2020-11-24 17:18:43 職場動態 我要投稿

    發展空間少 七成白領職業現狀不滿意-職場動態

        職場人為什么覺得困惑

    發展空間少 七成白領職業現狀不滿意-職場動態

        調查顯示,職業困惑最主要的原因是缺少發展空間,有41%的人認為職業困惑的原因是缺少發展空間;然后是收入太低,占33%;之后依次是:個人興趣與工作不符合17%,人際關系不樂觀6%;而沒有職業困惑者,僅有3%。 

        什么時候出現職業困惑

        18%的人在工作后的半年內出現職業困惑,25%的人在半年到一年出現職業困惑;一年到三年的占34%,四年到八年占14%,八年以上的占6%,而沒有困惑的僅為3%。

        出現職業問題找誰去

        65%的人采用調整心態的方式,另有22%的人選擇請朋友或家人建議的方式。而對于專家認為最有效的'尋找上司支持和尋找專業的職業規劃師,選擇的人均只有4%。

        什么處理方法最有效

        什么處理方法最有效?認為向職業規劃師求助有效的人超過八成,為最有效的處理方式;而作為使用最多的調整心態,只有不到一半的人覺得有效或比較有效。

        對職業規劃的了解和接受

        超過八成(86%)的人對職業規劃有過了解, 但僅有8%的人接受過職業規劃服務,購買率(了解職業規劃的人中,接受服務的比率)僅9.79%;可見,中國人對職業規劃是有相當了解,但卻很少接受。

        職業測評結果如何處理

        職業測評的結果如何處理?這也是衡量職場人對職業規劃了解的重要指數之一。68%的人認為自己可以自行閱讀測評結果,30%的人選擇職業規劃師為自己解釋測評結果,而2%的人不知道。

        從調查結果看,職場人對職業測評在職業規劃中的使用雖然比較重視,但對測評結果處理的了解仍停留在簡單的層面。

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