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不一樣的雙選會：機關單位到高職“要人”
近日，一場以建筑類專業為主的畢業生“雙選會”在廣西建設職業技術學院舉行。原本以為這是場再普通不過的大專畢業生招聘會，但記者采訪時發現，這場雙選會有著太多的“與眾不同”。
或許，通過它我們應該反思，緩解高校畢業生就業難，除了要求畢業生轉變就業觀念之外，高校在專業設置方面，是否也該更面對社會需求。
畢竟，這里為我們提供了一個真實的“畢業生不愁就業”的范本。
當天雙選會上，廣西建院招生就業處副處長何春蕾告訴記者，最初報名參會的有200多家用人單位，考慮到絕大多數畢業生已經落實就業單位，學校只選定56家用人單位參會，但沒想到還是“涌”來了116家招聘單位。
記者還發現，大專院校招聘會上素來很少見到的機關、事業單位，竟在這里拉出“引進優秀緊缺人才”的大紅橫幅，并承諾畢業生入職后可享受編內待遇。
用人單位比畢業生還“焦慮”，這是為何？
記者來到田陽縣招聘臺前，該縣財政局、市政局、扶貧辦等共拿出11個崗位，專門招聘工程造價、土木工程、市政工程等緊缺人才，且由縣人社局副局長周保很親自帶隊前來。
“機關、事業單位也來大專院校招人啊？”記者問。
“像工程造價這個專業，本科院校都沒開設，而且，這些職位需要經常到基層甚至野外工作。”周保很告訴記者，前段時間，他帶隊到重點院校招聘過，很多碩士、本科畢業生缺乏自身定位，一聽要到基層工作，就不愿意來了。“大專院校的畢業生專業性更強一些，也更能吃苦耐勞，所以縣里這次專門組團到廣西建設職業技術學院，招聘急需專業對口的人才。”
“待遇如何？”
“畢業生入職后，先簽訂勞動合同，享受編內人員待遇，縣里每年還會拿出部分編制，考核優秀者可參加入編考試。”
事實上，當天雙選會用人單位大都是建筑行業，其中不乏廣西建工集團、廣西大業建筑集團公司等知名企業。記者還發現，現場投簡歷的有許多大二學生，用人單位并不拒絕，一一收下簡歷并希望他們到單位了解情況，甚至有單位直接提供實習崗位。
記者了解到，該校今年共2600余名畢業生，目前已有2200多人與用人單位達成就業意向。那么，明知可招的人已不多，用人單位何以還要前來招聘呢？
“此次雙選會中80%的用人單位都是學院的‘老客戶’。它們常年招聘我校畢業生，其中許多都已成為企業骨干，這也使得用人單位特別青睞我校畢業生。”何春蕾解釋道。
“根據社會需求設專業，依照崗位標準設課程”，這是該校就業率“居高不下”的重要原因，學院始終瞄準建設市場和建筑企業，創建行業急需、特色鮮明的新專業，有效降低了同質專業間的競爭風險。
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