“90后”入職場只選喜歡的 如何用好成企業新課題
東北網4月26日訊 無論是大學生還是職高生，今年是“90后”畢業生入職場最集中的一年。日前，記者在走訪校園招聘會、多家職介中心時發現，曾經被“70后”、“80后”追寵的高薪、穩定的工作崗位并不太受“90后”的待見，“我喜歡”已經成為他們擇業的大前提。
不行就換，沒入職就做好“跳槽”準備
日前，市二職和市人力資源市場舉辦了一場校園招聘會。包括計算機、旅游服務、烹飪、汽修、電子、財會等工種在內的.1623個崗位向700多名職高畢業生爭遞橄欖枝。但記者見到，有的招聘企業前人滿為患，有的則門庭冷落。
1995年出生的小嚴學的是旅游服務和酒店管理專業。在招聘會還沒開始前，小嚴告訴記者，他想找一份自己喜歡的工作，其他條件沒什么想法。他愛看電影、熱衷于品牌服裝，因此工作一定要和這方面掛鉤。
招聘會開始，小嚴先來到美特斯邦威服飾公司、申格體育遞上了簡歷。此后，他又看到華臣、萬達電影城的招聘宣傳單，于是跑過去報名。“能否免費看電影”是小嚴最關心的，當得知休息日在未滿場的前提下，可免費入場看電影，小嚴立即報了名。
和十幾年前人們選擇工作要求穩定、“旱澇保收”的擇業觀念不同，當“90后”找工作時，他們已經時刻準備著“跳槽”換工作。
第二天，小嚴到華臣、萬達電影城進行面試，雖然工作令人心儀，但當招聘人員問“是否打算長期工作”時，小嚴順口說出了心里話“短期”。結果，面試未通過。
和小嚴有同樣擇業觀的“90后”并非個例。1990年生人的應屆本科畢業生小杜如今已經聯系好在一家旅行社當計調。對于一個月2000多元的收入，小杜說，賺錢多少不關鍵，主要是增長見識、增加經歷，將來“跳槽”是一定的。
工作自由、個人喜好最重要
市人力資源市場統計，“90后”勞動力最看重的是工作自由度、個人喜好及在企業的未來發展。19歲的小韓是木蘭縣人，學的是會計電算化。她說，自己畢業后想留在哈市，但工作一定要與會計相關，自己喜歡才會開心工作。
“只找自己喜歡的”，“90后”之所以在擇業觀上敢于和“70后”、“80后”前輩喊出不同聲音，重要原因來自家庭和生活環境。這批青年的父母多是“60后”，正值事業“峰值”，有能力為家中唯一的孩子提供堅強后盾。
市二職就業辦主任韓晶介紹，與“70后”、“80后”相比，“90后”進入職場后注重自我意識，喜歡環境好、輕松、自己中意的工作。對他們來講，工作是享受人生和生活，不應疲于奔命。
如何用好“90后”，是企業的新課題
“盡管有著不同的擇業觀念，但"90后"情商高，接受新興事物能力強，具有創新意識。如果企業能夠提供足夠的發展空間，他們可以很快成為企業的中堅力量。”韓晶告訴記者。
市人力資源市場副主任郭云武介紹：越來越多“90后”求職者的出現給企業用工帶來一道課題。企業要根據其特點，制定適合的用工制度，并激發他們的潛能，讓他們成為企業的新鮮血液。郭云武說，“90后”求職者的涌現，將給目前安于現狀的部分“70后”、“80后”帶來更多的工作壓力。
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