天天免費加班，職場人生存狀態堪憂
中國的才市向來都是買方市場——我要不要聘用你，我說了算；我要不要給你付薪水，我說了算；我什么時候給你付薪水，我說了算；我付給你多少薪水，我說了算；你什么時候上班，什么時候下班，哪一天休息……統統都是我說了算！
筆者這樣來形容勞資雙方的地位差距或許是有些夸張了，然而，當前職場人的生存狀態的確讓人擔憂。從事人力資源工作將近三年了，筆者有幸見證了勞資雙方的天平一點點的向用人單位那邊沉去。而之所以讓用人單位能夠如此“優勢”的只有簡單的一句話——“你愛干不干，有的是找不到工作的大學生！”
不知什么時候起，“加班”這個詞被越來越多的人掛在嘴邊，不是大家越來越喜歡工作了，而是公司越來越喜歡讓員工工作了。想要晚上下班約女朋友吃飯？想要跟死黨一起Shopping？還是想要去看最新上映的電影？——No Way！不管是你精心準備了許久的約會也好，還是期待已久的Shopping也罷，只要公司“加班”一聲令下，你的計劃只能靠邊站，而且不能有任何怨言。——這就是職場人生存狀態的真實寫照。
中國四大招聘網站之一伍億人才招聘網（www.51rc.com）剛剛結束了《“加班費”和“飯碗”你選哪一個？》網站調查。這項調查進行了一周的時間，共有5058人參與，調查結果顯示，接近半數職場人加班是因為“公司要求加班”，而加班之后四成以上的公司既不會支付員工加班費，也不會安排員工調休，“按照國家法律支付加班工資”的企業不足兩成。
“工作中你是否經常加班？”——20.96%的人選擇“幾乎天天加班”，32.19%的人選擇“經常加班，但不會天天加班”，選擇“從未加班過”的比例僅為4.48%。看來在職場中加班已經成為一種常態，而對于加班的原因，接近半數（46.62%）的職場人表示是“公司要求加班”。那么加班之后，職場人的權益能否得到保障呢？
43.42%的'人表示，加班之后“公司既不會支付加班費，也不會安排調休”；13.88%的人表示“沒有加班費，但是會安排調休”；22.95%的人表示“公司會支付部分加班費”；僅有19.75%的人表示“公司會按照國家法律支付加班工資”。在用人單位強烈的“優勢”地位面前，法律已經成為擺設了，可是，最令人心寒的則是，助長用人單位“囂張氣焰”的不是別人，正是那些加班不要錢的好員工。
“經常加班卻沒有加班費，你會怎么做？”——43.00%的人無奈的選擇“為了'飯碗'，忍了”，僅有7.22%的人表示會“請勞動部門仲裁”。不得不承認大多數人還是聰明的，他們知道“加班費”和“飯碗”從來都不會是“朋友”，選擇這個就不能選擇那個，所以他們選擇了對自己更有利的“飯碗”。
但是作為人力資源工作者，還是要在這里呼吁大家，在適當的時候拿起法律武器來保護自己應有的權益。假如我們能夠再“強勢”一些，那么用人單位就會稍微“弱勢”一些，我們不求勞資雙方的天平能夠完全水平，但是總不能讓它往一邊沉得太多，沉得太久……
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