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    音樂制作電子版求職簡歷

    時間:2020-11-17 13:25:00 求職簡歷模板 我要投稿

    音樂制作電子版求職簡歷模板

      求職簡歷對于求職者來說已經成為一種不可或缺的敲門磚,以下是音樂制作電子版求職簡歷模板,歡迎閱讀!

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    YJBYS
    
    (+86)  13x-xxxx-xxxx
    YJBYS@.com
    
    應聘方向:
    音樂編輯/音樂制作
    專業背景
    導師:應屆畢業生網老師(國內知名音樂人)
    
    			
    應屆畢業生網音樂學院
    音樂學
    音樂制作方向
    
    			
    2009.09-2013.06
    本科
    連續3年獲得學院獎學金
    專業前10%
    吉他、電子琴、架子鼓
    熟練掌握3種以上樂器
    精通普通話、粵語、閩南話,能用英語交流
    熟練掌握4種語言
    CET6
    548,通過
    后期制作
    
    			
    
    			
    2012.12-2013.02
    
    			
    應屆畢業生網有線電視臺技術部
    音頻剪接助理
    幫助音效師和視頻剪接同事做后期廣告音樂剪接,整合和選材
    剪接歌曲和廣告背景音樂,使其在縮短播放時間的同時盡可能配合廣告的長度,達到聽覺和視覺相融合的特點,從而吸引觀眾在收看節目的同時也能看到精美的廣告及有記憶點的背景音樂
    配合其他部門,確定音樂風格和制作流程,獨立完成音頻剪接制作
    負責電視臺CD歌曲的編輯與分類注
    
    			
    2011.06-2011.08
    
    			
    臺灣著名音樂人劉瀚中老師(原張惠妹音樂制作人)
    個人助理
    原創音樂作曲及流行音樂鍵盤即興伴奏
    MIDI音樂制作,運用logic pro音樂軟件進行編曲 
    音樂愛好
    深度樂迷,扒帶快,聽力好
    熱愛音樂,特別對影視原聲音樂感興趣
    有收集各類音樂的習慣,并且分類,建立了個人的音樂資料庫
    熟知流行音樂的風格和相關藝人(歐美港臺詞曲)
    
    			
    2010.02-2012.11
    
    			
    國家音樂基地
    兼職酒吧樂隊鍵盤手
    豐富的上臺演唱經驗
    負責樂曲的拔帶寫譜,為演出鋪墊背景音樂

      求職簡歷上哪些內容是不能寫的

      一、離婚

      常常會見到這樣有趣的現象,求職者在簡歷上無心寫上的一些字句,如“婚姻狀況:離婚”等(甚至寫在簡歷開頭),導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。

      不論你如何看待離婚一事,把它放在簡歷中,就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了,就實說無妨;如果你離婚了,就說你還“單身”;如果你正處于分居時期,仍然說你“已婚”。

      假設老板聘任員工都是為了達成某項結果,那么,在簡歷上標明你的失敗,自然對你極為不利。受挫的記錄,幾乎人人都有,所以失敗并不足為奇,只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如,考試失敗并不表示世界末日,只要你卷土重來再通過考試,說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點,面談時說或許更合適些。

      二、誤導的工作頭銜

      誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”:現任工作:營銷經理前任工作:營銷總經理前前任工作:營銷經理為什么你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢?對此你有或許充足的'理由,可并不適宜在求職信上詳細說明,但是你不去管它,別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

      事實上,同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象,不要猶豫,把它改換成別的名稱,必要時,再在面談時解釋這么做的理由。

      三、薪水

      1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

      即使你可能自愿降薪,但是你也不會有面談表達意愿的機會,因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人,他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

      2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低

      你可能有了面談的機會,但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價,他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說,他們也可能根本不給你面談的機會,因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

      3、你可能提供非常誤導的信息

      你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值,你或許還有很多其他福利,如配備醫療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反,你現在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時,通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少,但是他們會要求你說出你的總報酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說了你的薪水是多少,那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。

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