數據可視化個人簡歷模板
很多人在寫個人簡歷的時候都會問要怎么寫好，你能夠在基本的創造要求上全部滿足，就能夠做出一份優秀的個人簡歷。下面帶來數據可視化個人簡歷模板，歡迎閱覽!
數據可視化個人簡歷模板
| 個人基本簡歷 |
| 簡歷編號： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 山西 | 身材： | 169 cm 75 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 26 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||
| 應聘職位： | 軟件工程師：軟件工程師、其它類、其它類： | ||||||||||||
| 工作年限： | 2 | 職稱： | 高級 | ||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 | ||||||||||
| 月薪要求： | 1500--2000 | 希望工作地區： | 廣州 廣東省 佛山 | ||||||||||
| 個人工作經歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業院校： | 中山大學 | ||||||||||||||||||||
| 最高學歷： | 大專 | 畢業日期： | 2007-07-01 | ||||||||||||||||||
| 所學專業一： | 計算機信息管理 | 所學專業二： | 管理學 | ||||||||||||||||||
| 受教育培訓經歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
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2007.6——2008.12 在中國網絡通信有限公司（廣州分公司）擔任數據統計分析一職，主要負責數據庫維護和數據提取，也涉及存取過程的編寫，在職期間正值網絡客服新系統上線，參與新系統的開發！ 2006.9——2008.7. 在北大青鳥培訓中心參與開發一個多個實踐應用的工業系統 1. 2007/05--2008/06：寵物醫院系統 軟件環境： JSP Struts JavaBean SQL Server 2000 開發工具： eclipse 項目描述： 管理員、獸醫以及普通職員權限管理，對管理員、獸醫、普通職員、寵物以及寵物的病例進行添加，修改，刪除和查詢。 責任描述： 系統的架構，管理員模塊，獸醫模塊 2.2007/09--2008/11：百信通平臺 軟件環境： JSP Servlet Hibernate Ajax 開發工具： eclipse 項目描述： 這是公司的一個短信應用平臺，支持帳號分配，通訊錄等功能 網址：http://www.gdbyi.com/esm 責任描述： 主要負責項目的部分分析與設計，架構的搭建和帶領團隊開發，還有系統主要模塊的開發 3. 2008/06--2008/07：網上書店系統 軟件環境： JSP JavaBean Struts SQL Server 2000 開發工具： eclipse 項目描述： 前臺，商品的現實以及實現購物車內的商品數量修改、清空、結算。后臺，管理員維護界面，可以對所有商品進行添加、修改、查詢管理，可以查看客戶訂購貨單。 責任描述： 前臺的商品實現模塊，購物車內的商品數量修改、清空、結算模塊 |
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| 詳細個人自傳 |
| 有良好的團隊精神和溝通能力，在北大青鳥期間，一直擔任項目開發組長，帶領整個項目組的開發；待人真誠、做事踏實，工作負責；有較強的.適應環境和自學能力；勤于思考，不斷提高分析問題解決問題能力。 工作后，能有著良好的人際關系和溝通能力，靈活運用專業知識，我相信能勝任軟件開發這個職業！ | |
| 個人聯系方式 |
| 通訊地址： | 廣州市白云區 (郵編: 510000) | ||
| 聯系電話： | 135XXXXXXXXX | 家庭電話： | 020-XXXXXXXXX |
| 手 機： | 135XXXXXXXXX | ＱＱ號碼： | |
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
近水樓臺先得月 投遞簡歷注重速度性
古語有云：近水樓臺先得月，向陽花木易為春。表示的意思就是取得時間或地理上的優勢，可以使得成功的機會更大。因此我們投遞簡歷也要講究速度性，當對方發布一個招聘信息之后，如果你等較長時間才投遞簡歷，那么當企業已經在之前投遞簡歷的人當中選出了合適的人，此時你雖然符合他們的要求那么他們也不會再考慮了，甚至連后面的簡歷都不會看了。因為人家不可能無限時地去看簡歷，所以這就是投遞簡歷早晚的差別。
因此當我們想找尋新工作的時候當然是應該先看看上面發布的最新招聘信息，對于這些最新的工作崗位進行重點投遞，因為剛發布出來的崗位獲得的簡歷投遞數量并不多，而對于幾天之前發布的崗位一般都已經獲得了不少的簡歷。所以這種投遞簡歷時間的早晚也可以視作為競爭人數的多寡，比如你投遞簡歷到今天剛發布招聘信息的公司，那么現在你的對手是10個，而你投遞簡歷到三天前發布信息的公司，那么你的對手是40個，如此一來很明顯地可以看出哪種情況對于自己更具有利。
而且時間先后也會影響招聘者的印象，因為人也是具有第一印象的，這種印象不是說兩人第一次見面后的印象，而是說當你先看到某個事物當中的某個具體東西之后，對這個東西印象會更深刻。因此對于同樣兩份出色的簡歷而言，如果他們的質量差不多，那么即使后面投遞的簡歷質量稍微高，招聘者也是寧愿選擇前面的那份簡歷，除非后面的簡歷超越前面簡歷較多才會令招聘者改變原來的決定。
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