商務助理個人簡歷模板精選
個人簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的個人簡歷被看了一眼就過去了。下面為大家精選商務助理個人簡歷模板，歡迎閱讀!
商務助理個人簡歷模板精選
(+86) 13xxxxxxxxxx
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XXX@YJBYS.com
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籍貫：山東省
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上海喬布大學
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管理學院
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物流管理
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本科
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2009.09 - 2013.07
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2012年5月取得助理物流證書（國家職業資格三級）
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2011年10月獲得上海喬布大學優秀獎學金A等
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上海喬布大學光彪樓保齡球館
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經理
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2010.03- 2012.12
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負責制止不文明、違規行為，維護球館內秩序，管理進出活動人員的衣物以及設備運轉
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定期采購飲料、清潔液等日常物資，清點當日物資使用、庫存情況，提交故障設備維修申請表
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組織、策劃球館迎新、元旦晚會，與教育超市建立合作關系，以批發價購買活動物資，節省10%活動經費
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上海植物語化妝品有限公司
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校園大使
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2010.03- 2012.12
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負責產品的校園推廣工作，利用校園BBS、貼吧、人人網途徑來提升產品的知名度，建立“植物語 自然美”主題貼，多達1000人關注、參與討論
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熟悉產品功能等信息，介紹產品給在校學生，并引導他們體驗、購買產品，協助公司策劃和運營產品的市場推廣日常、重大活動，進行產品的使用情況調查，將顧客意見反饋給公司
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開發校園客戶超過200人，帶領校園銷售團隊（12人），創造一年喬布大學40000的銷售業績
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上海喬布大學成功學協會演講部
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部長
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2010.10 - 2011.10
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配合上海喬布大學學生團委組織部工作，使用EXCEL、WORD軟件制定部門預算、工作計劃
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組織如“為黨旗添光彩”、“樹立社會主義榮辱觀”等主題演講比賽，邀請上海喬布大學黨委宣傳部、上海市教育委員會作為活動評委，多次登上《上海市大學生報》、《上海喬布大學報》
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聯合上海喬布大學創業學院推出“60秒創意電梯演講”活動，負責活動宣傳、活動材料準備等工作，活動吸引1000余名學生參與，榮獲“2011年上海喬布大學十大最受歡迎的活動”
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上海市第三屆大學生暑期“彩云之南”援助行動
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隊長
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2012.07 - 2012.08
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參與活動贊助商的議價過程，獲得50萬元活動基金，購買、清點、管理援助物資
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查閱、整理云南XX縣的低保檔案，走訪近百戶貧困家庭，深入了解當地貧困戶經濟水平
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協助建立“彩云之南-助學獻愛心”博客，發表共計5萬字的博文，倡議得到3萬人的支持，博客訪問量超過7萬人次，通過博客通道為貧困學生捐款近8萬元
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熟練使用MS Office辦公套件（擅長PPT模板制作；EXCEL宏運用）
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上海市第三屆“彩云之南”援助行動優秀志愿者榮譽稱號
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2012.08
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拓展閱讀：5個經典的面試問題
問題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致; ②表述方式上盡量口語化;③要切中要害，不談無關、無用的內容;④條理要清晰，層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調父母對自己教育的重視;⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。
問題三：“你有什么業余愛好?”
常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的`概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你最崇拜誰?”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么?”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因;②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質;⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評：此問題回答同上。
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