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    廣告學個人簡歷免費下載

    時間:2020-10-08 09:44:29 個人簡歷模板 我要投稿

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      【拓展閱讀】

      面試問答技巧

      一、為何選擇本單位

      面試人員是想從中了解求職者的求職動機、愿望以及對此項工作的態度。建議求職者從行業、企業和崗位這三個角度來回答,如“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

      二、如何回答工作中的預見困難

      一般問這個問題,求職者的希望就比較大了,因為已經涉及到工作細節方面。面試人員提出這個問題的主要有兩個目的:一看應聘者是否在行,說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題;二看應聘者解決困難的手法對不對,及公司能否提供這樣的資源。順便了解應聘者對困難的態度。所以,求職者一方面不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者能力;另一方面可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度,如“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的',但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。”

      三、錄用后,如何開展工作

      這個問題的主要目的是了解求職者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節。如果采用迂回戰術避而不答的話,面試官會認為回避問題,如果引導了幾次仍然回避,此人絕對不會錄用了。所以,求職者對于應聘的職位或行業有比較充分的了解,但是如果缺乏足夠的了解,最好不要說得過于具體,以免漏洞百出。

      四、與上級意見不一致時,怎么辦

      遇到這個問題,求職者一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”但如果回答“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”,那么則必死無疑,因為越級打小報告的人是沒人敢要的。

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