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    總監助理的個人簡歷

    時間:2022-12-01 17:35:51 個人簡歷模板 我要投稿
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    總監助理的個人簡歷模板

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      姓名:

      性別:

      目前所在: 荔灣區

      年  齡: 28

      戶口所在: 荔灣區

      國  籍: 中國

      婚姻狀況: 已婚

      民  族: 漢族

      身  高: 154 cm

      體  重:

      求職意向

      人才類型: 普通求職

      應聘職位: 藝術/設計,行政專員/助理,文秘/文員

      工作年限: 4

      職  稱: 中級

      求職類型: 均可

      可到職日期: 一個月

      月薪要求:

      希望工作地區: 廣州,廣州,廣州

      工作經歷

      **公司   起止年月:2006-10 ~ 2010-07

      公司性質: 私營企業  所屬行業:汽車及零配件

      擔任職位: 總監助理/行政助理

      工作描述: 1.完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

      2.負責訂機(車)票;

      3.負責對外客戶聯絡,對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

      4.負責公司辦公設備計算機、傳真機、復印機的管理,名片印制等工作;

      5.負責公司郵件和報刊的收取、分發工作;

      6.負責管理和組織辦公室文具供應等;

      7.負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督,保證舒適良好的工作氛圍;

      8.負責下班時對整個辦公區的巡視,查看門窗、水機電源、電腦電源等 、關閉情況;

      9.負責設計宣傳海報、活動賽事所用的橫幅、雜志廣告內容的修改與制作,產品圖片的制作等;

      10.協助經理完成東南亞、港澳臺客戶的業務訂單;

      11.負責客戶合同文件的管理;

      12.完成總經理臨時交辦的其他任務。

      離職原因: 個人原因

      **公司   起止年月:2005-07 ~ 2005-09

      公司性質: 中外合資  所屬行業:

      擔任職位: 兼職電話訪問員

      工作描述:

      離職原因: 上學

      **公司   起止年月:2004-07 ~ 2004-09

      公司性質: 中外合資  所屬行業:

      擔任職位: 兼職訪問員

      工作描述:

      離職原因: 上學

      教育背景

      畢業院校: 廣東文藝職業學院

      最高學歷: 大專  獲得學位: 畢業日期: 2010-03

      專 業 一: 裝潢技術設計 專 業 二:

      起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

      2002-09 2005-07 廣州理工中專 計算機 計算機職業技能中級證

      2007-09 2010-03 廣東文藝職業學院 裝潢技術設計

      語言能力

      外語: 英語 一般 粵語水平: 精通

      其它外語能力:

      國語水平: 良好

      工作能力及其他專長

      本人所學專業知識以計算機為主,當中包括Adobe Photoshop、Adobe Illustrator軟件等多門課程,熟練計算機辦公軟件word、excel的操作。喜歡美術之類的我專長就是繪圖,所以對平面設計、手繪有濃厚的興趣。

      自我評價

      本人工作積極認真向上,無不良嗜好,性格開朗,平易近人,擁有良好的思想品德。

      對工作能夠嚴格主動的執行,責任心強,能認真做好上司安排的每一項工作。

      溫馨提示:大學生投簡歷的6大盲點

      1)不看招聘信息,盲目跑場。企業招聘一般針對理工科學生比較多,很多文科學生看都不看,就成群結隊地跑招聘會,人為地抬高了招聘會的人氣,制造了就業緊張空氣。

      2)不善撰寫簡歷,埋汰自己。有的在校組織過多場活動,甚至拉到過贊助,卻不知道寫進簡歷,有的把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭,把招聘方最關注的信息放在最后,有的把自己參加的重要實踐活動大事化小,符合要求的簡歷表只有極少數。

      3)不顧崗位條件,亂投簡歷。有的畢業生連產品“硒鼓”是什么都不知道,卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員,卻引來了室內設計、會計、排水等各種專業的畢業生投簡歷。這些畢業生覺得專業對口的工作難找,只好抱著“撞大運”的心態試試。

      4)不明彼此優劣,輕易放棄。很多畢業生投簡歷時“撒大網”,最后看到崗位應聘人數奇高,自然認為希望渺茫,連問都不問就撒手而歸。很有希望的應聘者反而會失去機會。

      5)不講應聘技巧,玩物喪志。一是喜歡扎堆,哪兒人多往哪兒跑,雖不能全盤否定其必要性,但明顯是增大了應聘的分母,降低了成功的幾率。二是喜歡抱團,一伙好同學把進場應聘當成逛公園,絕對是減少了單個成功的機率,且會相互掣肘,有勁使不出。

      6)不敢示強應變,望洋興嘆。面對高端軟件和營銷人才的需求,或有工作經驗的要求,大多數應屆大學畢業生都會望而卻步。其實真正優秀的大學生只要有一定實習經歷,只要有真才實學,又敢于面對挑戰,又能夠讓人信服,有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。

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