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    部門總監個人簡歷

    時間:2024-05-30 10:57:52 個人簡歷模板 我要投稿
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    部門總監個人簡歷模板

      制作個人簡歷的技巧非常多,單純的依靠經驗實際意義不大。由于求職的人非常多,求職者必須有效突出自身的競爭優勢,才能夠獲得招聘單位的認可。

    部門總監個人簡歷模板

      個人信息

      yjbys

      性 別: 男

      民 族: 漢族 年 齡: 32

      婚姻狀況: 保密 專業名稱:

      主修專業: 計算機類 政治面貌: 群眾

      畢業院校: 旅游學校 畢業時間: 2015年7 月

      最高學歷: 本科 電腦水平: 精通

      工作經驗: 十年以上 身 高: 170 cm 體重:60公斤

      現所在地: 新羅區 戶 籍: 新羅區

      求職意向

      期望從事職業: 總經理;副總經理;部門總監(保底8000+) 期望薪水: 面議

      期望工作地區: 新羅區 期望工作性質: 全職

      最快到崗時間: 面談 需提供住房: 不需要

      教育/培訓

      教育背景:

      學校名稱: 理工學院 ( 2008年9月 - 2012年7月 )

      專業名稱: 工商管理 學歷: 本科

      學校名稱: 旅游學校 ( 1999年9月 - 2002年7月 )

      專業名稱: 酒店管理 學歷: 中專

      培訓經歷:

      工作經驗

      公司名稱: 山珍海味酒樓 ( 2011年6月 - 2013年12月 )

      所屬行業: 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質: 私營.民營企業

      職位名稱: 總經理

      工作描述: 全盤管理

      公司名稱: 星興餐飲連鎖 ( 2014年9月 - 2015年5月 )

      所屬行業: 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質: 私營.民營企業

      職位名稱: 常務副總經理(主管人事、行政、策劃、培訓、運營等)

      離職原因: 發展

      公司名稱: 搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業綜合體、互聯網+等 ( 2011年6月 - 2016年8月 )

      所屬行業: 其他 公司性質: 私營.民營企業

      職位名稱: 顧問、總經理(全盤管理)

      離職原因: 發展

      公司名稱: 天元餐飲連鎖 ( 2010年5月 - 2011年5月 )

      所屬行業: 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質: 私營.民營企業

      職位名稱: 總經理(全盤管理)

      離職原因: 發展

      公司名稱: 豪尚豪實業(多元化:食品、餐飲、酒水) ( 2008年5月 - 2009年12月 )

      所屬行業: 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質: 私營.民營企業

      職位名稱: 副總經理(分管人事、行政、培訓、運營)

      離職原因: 發展

      自我評價

      自我評價: 敏銳的市場洞察力,善于企業統籌運營、體系構建、市場管理、營銷策劃、人力資源等;精通商業型,服務型的企業管理運營;如:教育、文化傳媒、互聯網、金融、貿易、商業服務、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 良好

      普通話 良好

      拓展閱讀:填寫個人簡歷真實信息 展現求職誠信度

      個人簡歷信息的填寫必須真實。由于求職市場的競爭力非常強,為獲得更好的求職效果,求職者必須突出自身的優勢。對于學歷水平與工作經驗較少的求職者往往不具備任何的競爭力,導致大量投遞簡歷失敗的情況出現。即便如此,求職者同樣需要實事求是填寫簡歷,避免書寫虛假內容。

      書寫虛假的內容往往得不償失。適當的修飾自己的個人簡歷非常必要。但是任何的修飾必須在個人簡歷內容真實的基礎之上。如果求職者制作的個人簡歷內容全部為虛構,即便后期獲得工作的機會,同樣會產生很多負面的影響,甚至導致求職者在工作一段時間之后,由于個人簡歷內容造假等等原因被企業辭退。促使求職者的個人誠信受到影響,后期求職更加困難。

      求職者學歷可以沒有,工作經驗可以沒有,但是誠信的態度必須具備。只要求職者在制作簡歷的時候,以真實的內容與表達形式,讓簡歷更具有內涵性,均可以獲得招聘單位的認可。只要個人能力強,即便前期的工作崗位無法達到預期的目標,在后期工作時認真仔細,同樣能夠贏得企業的認可,以便獲得更好的崗位與薪資待遇。

      填寫個人簡歷的內容時,即便自身缺少競爭優勢,求職者同樣需要填寫最為真實的內容。以自己的誠信態度贏得企業的認可,遠遠比虛假的個人信息獲得企業認可更加可靠。求職者本身的品質,決定招聘單位是否能夠接受求職者就職。

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