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    數控技術電子簡歷

    時間:2024-08-03 18:04:01 電子簡歷模板 我要投稿
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    數控技術電子簡歷模板

      一份好的簡歷應做到個性突出、結構嚴謹、樸實簡潔、設計精巧,讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份有吸引招聘者注意的簡歷能創造面試的機會及增加的機率,所以在制作簡歷時千萬不要繁瑣冗雜。

    數控技術電子簡歷模板

      個人信息

      yjbys

      性 別: 男

      年 齡: 32歲 民 族: 漢族

      工作經驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區

      身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 椒江區

      自 我 評 價

      團結合作

      求 職 意 向

      希望崗位: 機械(電)/儀表類-數控技術員

      尋求職位: 數控調試類都可以

      希望工作地點: 浙江臺州椒江區 浙江臺州路橋區

      期望工資: 7000 /月  到崗時間:2017-09-16

      其它待遇要求: 最好有五險一金的

      工作目標 / 發展方向

      技術方面的最好,管理也可以

      工 作 經 歷

      ▌2015-03--2016-06:臺州利格機械有限公司

      所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)

      擔任崗位: 技工/普工類/技工/普工類

      職位名稱: 數控調試

      職位描述:加工中心編程調試,數控車床,數控外圓磨床,凸輪精磨等產品調試

      ▌2014-11--2015-03:臺州三進壓鑄有限公司

      所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(合資企業)

      擔任崗位: 技工/普工類/車床工

      職位名稱: 數控調試(主要是加工中心)

      職位描述:調試產品,帶班

      ▌2014-05--2014-10:浙江杰克機床有限公司

      所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(民營企業)

      擔任崗位: 技工/普工類/車床工

      職位名稱: 加工中心操作員

      職位描述:手動編程,

      ▌2009-01--2014-05:椒江治安大隊

      所屬行業: 政府公用事業、社區服務(行政機關)

      擔任崗位: 其他類/其它相關職位

      職位名稱: 警察

      職位描述:換做別的工作

      ▌2007-09--2008-06:浙江百達制冷有限公司

      所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(民營企業)

      擔任崗位: 工業/工廠類/組長/拉長

      職位名稱: 工段組長

      職位描述:管理車間運作

      離職原因: 日夜倒班

      教 育 經 歷

      2004-09--2007-07 浙江水利水電高等專科學校 機械類/數控技術 大專

      技 能 專 長

      語言能力: 英語:差;  中文普通話:良好

      所在地方言:良好;

      計算機能力: 全國計算機等級考試一級

      計算機詳細技能: 在學校學習CAD,proe,

      其它相關技能:

      CAD和PRoE,現在自學UG,會加工中心調試編程,數控車床調試編程。數控外圓磨床

      拓展閱讀:如何制作成功個人求職簡歷

      1、電子郵件應簡明扼要。既要把自己在某一方面的特長講清楚,又不要過于冗長。因為用人單位在網上公布了招聘信息后,求職者一定云集,如果你把郵件寫得太長的話,看信的人不耐心,這封信就算泡湯了。因此,要認真研究用人單位的招聘要求,對照目標職位的招聘要求寫簡歷。

      2、突出自身亮點。簡歷中有這樣幾項內容是關鍵賣點:學歷、能力、實習(工作)經歷,闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短。簡歷中有這樣幾項內容是亮點:技能、特長、成績、證書、榮譽、嘉獎,這是以你驕人的業績打動招聘者、引發招聘者瀏覽興趣的地方,要加大力度描述,描述時要運用數字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來“重錘響敲”。由于應屆大學畢業生少有工作經驗,相關的技能證書剛好彌補這一不足。

      3、讓HR第一眼就注意到。建議在郵件主題上做點文章,突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理,對方要求是最好有4A廣告公司經驗,而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有4A廣告公司市場部管理經驗”。

      4、不要同時在一家公司應征數個職位。一般來說,在用人單位看來,你越是對某一職位志在必得,他們越會感覺你是認真的。相反,如果你既應聘工程師,又應聘程序員,還應聘項目主管,他們會覺得你對三個方面都不是很精,樣樣通,樣樣松,這樣應聘的成功率自然也就低。

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