做簡歷也不能太過于夸張的而要把安全性放在前頭考慮，夸張地不符合常理或者求職者的身份等，其安全度明顯很低那么在夸大簡歷內容時要注意哪些事項?
最新商務專員求職簡歷范文
姓 名： 向女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-懷化 年 齡： 24
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 158cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 財務/審(統)計類-會計
財務/審(統)計類-會計助理
財務/審(統)計類-出納員
尋求職位：
待遇要求： 2500元/月 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
2006-09 ～ 2010-06 湖南信息科學職業學院 財務管理 大專
培訓經歷
2010-11 ～ 2011-04 楚惟會計培訓 會計從業資格考試 會計從業資格證
工作經驗至今2年10月工作經驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2010-08 ～ 2011-07)
公司性質： 股份制企業 行業類別： 互聯網、電子商務
擔任職位： 商務專員 崗位類別： 商務專員
工作描述： 尋找客戶資料，要運用多個搜索引擎達到資料的準確性，對資料信息進行評估與選擇，也可以在生活點滴中挖掘潛在客戶。
加強對產品知識的鞏固，能夠解決客戶提出各種疑問的應對策略，工作時服務態度始終如一，關鍵是充滿激情。
在工作結束后總結一天下來關于客戶的情況和遇到的問題，對每一個潛在客戶進行分析和研究，對于疑問在會議中馬上提出并及時解決。
積極配合領導人的大會總結安排，用熱忱面對每一次團隊的思想交流和工作心得。
離職原因： 開拓自己的專業領域
***公司名稱 (2009-09 ～ 2010-10)
公司性質： 民營企業 行業類別： 貿易、商務、進出口
擔任職位： 出納 崗位類別： 出納員
工作描述： 辦理現金收付和結算業務;
登記現金和銀行存款日記帳;
保管有關印章、空白收據和空白支票;
保管庫存現金和各種有價證券。
(另外兼任人事、采購、業務跟單等工作事項。)
離職原因： 回校辦理畢業證及相關專業考試
***公司名稱 (2008-06 ～ 2009-09)
公司性質： 股份制企業 行業類別： 計算機服務業(系統、維護、設備管理等)
擔任職位： 會計助理 崗位類別： 會計助理
工作描述： 登記原始憑證裝訂成冊;
月末或定期編制科目匯總表登記總賬;
每發生一筆業務就根據記賬憑證登記明細賬;
根據總賬編制資產負債表和利潤表，還有利潤分配表和現金流量表，最后在年末編制利潤分配表。
離職原因： 兼職期滿
技能專長
專業職稱： 初級會計
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專長： 了解會計崗位有關工作經驗，能夠勝任出納崗位職責，熟練操作計算機，對word、excel操作熟練，熟練運用各種辦公軟件，會photoshop cs 等圖片處理軟件。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語流利
英語： 良好
求職意向
發展方向： 開拓專業領域
其他要求：
自身情況
自我評價： 本人熱情隨和，具有進取精神和團隊協助能力，有較強的動手能力，良好的協調溝通能力。積極樂觀，誠實守信，責任心強，善于學習，能夠不斷提高自己，適應工作的需要。希望在實踐中鍛煉自己，在競爭激烈的工作中證明自己、超越自己。期盼與您的面談!
怎樣讓你的簡歷更有說服力?
作為一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”
顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。
還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。
一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”
雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優勢。
在簡歷中量化經驗的一種簡單方法是遵循SMART方案：成績應當是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導向(Action-oriented)、現實的(Realistic)和時效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一項成就描述包括上述各要素，那么它就會產生影響。