個人簡歷是求職者給招聘單位的一份簡要介紹，下面，YJBYS小編為大家帶來一份培訓助理個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。
基本信息
姓 名：yjbys小編
性 別：女
婚姻狀況：未婚
民 族：漢
戶 籍：東莞
年 齡：27
現所在地：東莞
身 高：164
聯系電話：
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：人事專員、培訓助理、社保專員
工作年限：5年 職稱：無職稱
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議
工作經歷
xx年3月—至今 xx有限公司，擔任人事專員。主要工作是：
1、前期負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求;
2、人事檔案的管理，新進職員試用期的考核、調薪，及勞動合同的簽訂與存檔;
3、后期主要負責總部薪資核算審核，結合績效，提供每月薪酬數據分析及統計報表;
4、負責社保及商保，網上辦理人員增減，月報表提交，以及社保商保費用繳納;
5、協助處理員工工傷報告的起草、上報及醫療費用報銷工作;
6、與各分子公司人事負責人對接，解決與薪酬相關的日常管理問題，向上級領導提供合理有效的建議，參與薪酬福利的流程修訂及完善，并執行。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任人事專員。主要工作是：
1、負責員工招聘及篩選工作，分內部和外部招聘，渠道主要通過人才市場及網絡進行招聘;
2、辦理員工入職、試用、轉正、升職、解雇、離職等相關手續，及其食宿的管理安排;
3、新入員工勞動合同的簽定及合同的續簽，以及網上辦理購保、退保，協助主管處理員工工傷;
4、人事電子考勤系統的日常處理：如異常刷卡表、出勤日報表、試用期評價表、人事異動單、獎/罰單等;
5、離職人員薪資的核算，以及全廠人員薪資核算、發放;
6、每月離職原因問卷的調查統計分析，周、月離職率統計，周離職管制會議召開前的準備工作及會議記錄;
7、每年的員工滿意度問卷調查及統計。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任人事專員。主要工作是：
1、負責員工人事檔案的管理，員工日常考勤的處理;
2、公司行政通知、公告的擬定工作;
3、購買以及分放辦公文具;
4、急救藥箱藥品的保管及維護;
5、協助主管應對歐美客戶驗廠;
6、擔任公司晚會主持活動，協助主管組織每年的旅游活動;
7、主管交待的其他事項。
教育經歷
2002-09～2005-07 武穴市育才高中 文科 高中
培訓經歷
2010-05～2010-11 東莞市智通人才市場培訓中心 人力資源管理 結業證書
2008-06～2010-07 廣州“紅十字會”培訓中心 救護培訓 合格證書
語言能力
英語水平：良好
國語水平：優秀
粵語水平：一般
技能專長
熟練操作office軟件、HR考勤系統、東莞社保中心系統軟件;熟悉人力資源六大模塊的操作程序及運用。熟悉東莞市五險一金的繳納、申請等相關政策;對東莞市《勞動法》、《勞動合同法》有一定的認識;并有企業內審、外審驗廠相關工作經驗;略懂CorelDraw、Photoshop圖像處理軟件。
自我評價
為人真誠，對待工作認真、有耐心，責任心強，有較強的溝通能力和組織協調能力，能獨立處理公司人事行政工作。并具有一定的抗壓能力。
科普：助理是個啥官?
助理的權力還是蠻大的。只要當了校長助理，就等于是準副校長，甚至可能比副校長權力更大，因為校長助理就是校長的延伸，可以理直氣壯地分管某攤事務——代表校長來管。同樣，當了縣長助理，或者鎮長助理也是一 樣，他們是縣長和鎮長的“手”和“腳”。至少，可以參加所有鎮長縣長才能參加的會議，有發言權。
一般來說，助理的誕生，是主要領導自我擴權的產物。大領導安幾個自己的助理，盡管制度上沒有依據，但這樣做，最大的好處是可以最大限度地侵蝕副職的權限， 讓自己的手伸得更長。但是，如果某些地方的主要負責人找商人做自己的助理，事情也許就不那么簡單。應該說，這是這些年來，官商合一的一種很奇妙的形式。
國內企業的助理和外企助理不一樣，外企助理純粹就是“幫助打理”的意思，國企助理就象上邊說的，職位比副職低，在一把手授權的事務上，實權卻比副職要高。