君不見，盡管制造業整體不景氣，但東南沿海的制造業年年鬧用工荒。這也是經濟新常態下的一種新常態。華為給手機業務的員工漲薪了，酷派必須得漲，哪怕你的手機賣不過華為，否則人才流失以后，差距會拉得更大。以下是小編為大家整理的相關文章，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(bylw.yjbys.com)。
不只人才難招，以后藍領都稀缺
管理大師吉姆 · 柯林斯在《從優秀到卓越》一書中寫到“商界人士最重要的決定不是如何做事， 而是如何聘人”。
但是，招人變得越來越難。一是總的勞動人口變少了;二是供需結構失衡嚴重;三是移動互聯網時代，人才的流動加速;四是招聘企業和HR自己就沒跟上時代步伐……
1、總量少了，屬于你的一份自然少
美國金融服務公司Charles Schwab認為，中國人口面臨兩大不可阻擋的趨勢，一是適齡勞動人口下滑趨勢越來越像日本;二是獨生子女政策導致勞動力增長走到了拐點(當然，最近二胎政策全面放開的計劃啟動，在久遠的未來會得到適度的緩解)。
1970~2030年日本的勞動人口增減變化與1990~2050年中國的這一變化趨勢相似
1979年至今，中國計劃生育政策使生育人數減少了4000多萬人，使得當前中國進入人口拐點，未來適齡勞動者還將加速下滑。畢竟，即便全面放開二胎，2016年出生的小孩要成為適齡勞動者(16歲以上)，那也是2032年的事情了。
因此，盡管每年畢業的大學生似乎越來越多，零薪水求工作的新聞也不時閃現，但總體來說適齡勞動人口是不斷減少的，而中國經濟體的發展壯大對人才的需求卻又是不斷增長的。因此，招聘難是正常，不難倒是很稀奇的事了——未來，不僅人才難招聘，藍領工人也會越來越難招。
君不見，盡管制造業整體不景氣，但東南沿海的制造業年年鬧用工荒。這也是經濟新常態下的一種新常態。華為給手機業務的員工漲薪了，酷派必須得漲，哪怕你的手機賣不過華為，否則人才流失以后，差距會拉得更大。
2、給淘寶生產貨物的人干不了淘寶
目前中國處于產業轉型期，各種新詞匯新概念令人眼花繚亂，經濟產業的變動要求勞動力相應地變動。
去年以來，“互聯網+”轉型是一個處在風口上的概念。互聯網講究快速迭代，各種新玩法新概念層出不窮，但多數人還沒從傳統行業的思維里爬上岸呢。給淘寶生產貨物的人干不了淘寶的事，連“笨重”且一度認為不會被互聯網影響的房地產都在尋求轉型了，線性增長的人才必然無法滿足指數型增長的新業務的需求。因此，失業的人不少，而企業則招不到合適的人。