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    面試官VS應聘者:到底誰的時間更重要

    發布時間:2017-03-23編輯:weian

      今天和負責招聘的小姑娘在談她最近的工作,就有了這么一段比較有意思的對話:

      我:我發現你最近有幾個人的面試時間安排的好緊湊,一面、二面和三面之間基本都沒留什么溝通的時間,就匆匆的安排面試官進去面試了。

      她:是的,是有幾個,他們總是在問我能不能快點,他們只請了幾個小時的假,待會還要回去上班。

      我:哦,那你就縮短了面試時間,讓他們盡快回去上班嘍?

      她:對啊,看他們挺著急的。

      我:嗯,那你能告訴我,我們為什么要安排面試嗎?

      她:我們要通過面試去了解這個人是不是符合我們的崗位職責和要求。

      我:嗯,對的,那你覺得將我們現有的面試時間縮短,能夠讓我們盡最大可能的去了解應聘者嗎?

      她:恐怕會錯過一些東西,對應聘者了解的不夠全面。

      我:是啊,所以下次如果還有應聘者說他要趕著回去上班或者什么的,那就讓他直接回去上班吧,這樣的應聘者我們可以不用繼續面了。

      通過這段對話,我發現了以下的幾個問題:

      - 我們的這個小姑娘太仁慈了,擔心會對別人造成不便,所以就盡可能的縮短了面試時間,但是這是錯誤的。

      - 面試流程和面試時間是必須要嚴格遵守并充分保證的,我們寧可把面試的時間延長,也不要把面試的時間縮短。

      - 如果應聘者說他趕時間,只能表示他對我們的公司和崗位不感興趣,只是過來試一試,既然如此,我們也就不用給他什么機會了。

      - 面試是雙向溝通的過程,只有時間有保障的情況下,我們才能充分的了解彼此。

      時間對于每個人都是重要的,但是在面試時,還是請以公司的時間安排為基準,這不僅是尊重,也反映出了你的應聘動機,所以不要在面試官面前說:“不好意思,我趕時間”。那你就去趕時間去吧,我們也趕著面試下一個應聘者。

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