為中國勞動力叫屈
即使蘋果和富士康同意將周工時縮短，比如下調至50小時，上述范圍仍然合理，只不過今年的勞動力成本很可能會偏向該范圍的上端。將iPad的單位勞動力成本與預期產量相比，可得出總的預期勞動力成本。
這是我在福布斯新專欄上發表的頭一篇文章，有個問題很多人都在探討，可我卻從未見過很有深度的相關文章，因此希望以本文進行深入分析（雖然我相信并不是只有我一個人在思考這個問題）。
蘋果大受歡迎的iPhone、iPad和iPod產品都是在中國工廠生產，而最近這些工廠的勞工問題使蘋果倍感壓力（好吧，或許還不止是壓力）。首先，此種批評并不新鮮，多年來我們一直聽說中國工廠的工作條件不佳，薪酬也過低，可我將暫時把這些問題放在一邊，專注于蘋果股東真正關心的話題。
如果指控是成立的（看起來確實是這樣），而且蘋果必須采取行動解決（具體什么行動先不管），那這對該公司的財務狀況會有多大影響？
我們首先來作定性/主觀分析：
即使富士康和蘋果公開推行勞動保護（限定工時之類）政策，要在中國嚴格執行也幾乎不可能，考慮到蘋果對地方政府的影響力如此之大，這就更不現實了。除非他們被迫引入真正的獨立第三方公司，授予其自主地位和權威，由它派出數以百計的監督員，長期審查富士康每一個輪班的工作情況，確保一切都遵守勞動規章，否則我認為工資和勞動條件不可能達到那種批評人士要求的、不切實際的程度。中國的工資水平正在迅速提高，至少在大型工業城市確實如此，可在多數情況下，中國（以及大多數亞洲發展中國家）的勞動條件恐怕還是會讓尼普頓·辛克萊（Upton Sinclair）心臟病發作。泛泛而言，我覺得我們在可預見的將來不會看到多大變化。此外，就算公平勞工協會（FLA）擁有權威和自主權，我也不覺得他們有什么效率可言，不過那是另一個話題了，留作下次探討。即使蘋果真的認為這是個嚴重的形象問題，將會影響到產品銷量（我很懷疑這一點，參見下圖），他們會投入多少資金用于解決該問題呢？
有多少人會因為最近媒體不斷報道說蘋果的勞動條件不佳，而不再購買iPad 2，轉而選擇三星Galaxy平板呢？據我所知，沒有什么與iPad競爭的產品是在美國本土生產的，清雅的工廠和高薪員工沒人承受得起。歸根結底，就連抗議者都攜帶著好幾款蘋果產品（這種認知失調等等令人印象深刻，不是嗎），難道蘋果還真會擔心這些沒事就會瞎起哄的人？這些人（以及可能受他們影響的人）真的會用非蘋果出產的手機或平板嗎？那在他們眼中可是丟臉至極啊。
我很懷疑……
蘋果原來用“非同凡想”作為主打廣告語。可看看這張圖吧，“非同凡想”的不太像是用蘋果筆記本的人吧，是不是？
好吧，下面來分析下讀者等待已久的數據（這是簡化版本，否則這篇文章會長到不行）：
以2011年最后一個季度的財報為例（這里我們沒有排除一些雜項營收），蘋果每部iPad的平均售價為600美元（按照我的計算為593美元），而市場研究公司IHS iSuppli估計，32GB版iPad 2的材料成本不足350美元，勞動力成本則為10美元。而根據我以前的估計，慷慨地說，假定工人每天工作8個小時，其時薪大約是1.11美元。不過在分析的時候，每周60個工時看起來更加合理，考慮到有報道說工人每周工作6天，每天工作12個小時（即周工時72個小時），這可能還太寬松了。
既然IHS iSuppli的報告稱每部iPad 2的勞動力成本為10美元，而工人的時薪為1.11美元（此為假設周工時40小時的情形），這意味著生產每部iPad需要9個小時。不過，如果我假設工人每周工作60小時，而月薪和勞動成本不變，則時薪為0.77美元，意味著生產每部設備需約13小時。
距離我上次估算時已經過去了近一年時間，我認為每周工作60小時的假定依然合理，可富士康的生產流程和員工或許更加高效了，因此可假定現在每部iPad需10-12個工時就能生產完成。上周，彭博社發表的一篇文章稱富士康已將工人月薪從185美元左右（我去年5月寫上篇文章時的情況）上調至290-350美元（依當前人民幣匯率計算），具體取決于工人的經驗和技能。
假定初級和熟練員工的比例為****開或七三開，而每周工時為60小時，月薪則按照彭博社的報道，那么可算出每部iPad的勞動力成本為12.83-15.70美元，大約比一年前上漲了28%-57%。
即使蘋果和富士康同意將周工時縮短，比如下調至50小時，上述范圍仍然合理，只不過今年的勞動力成本很可能會偏向該范圍的上端。將iPad的單位勞動力成本與預期產量相比，可得出總的預期勞動力成本：
這些數字看起來大得出奇，可若是與iPad銷售額相比，你就能大概了解到，蘋果通過這些熱賣產品獲得的利潤率仍然相當可觀：