導語：財政部近日公布了2013年全國社保基金決算報告,企業職工基本養老保險的收入增速低于支出的增速,有專家認為如果現在的職工養老保險繼續運行下去,會在年底出現收不抵支的情況。以下是小編為大家整理的人力資源文章，希望大家喜歡，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
人社部昨天舉行三季度新聞發布會,新聞發言人李忠表示,中央管理企業負責人的薪酬制度改革后,多數中央管理企業負責人薪酬要下降,有的企業負責人下降幅度可能還比較大。
多數央企負責人降薪
目前,中央政治局已經通過《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。李忠表示,為了落實這個方案,人社部正會同有關部門起草具體改革意見,目前正在征求相關方面意見過程中,這個改革意見將盡快下發。
這次改革重點是完善中央管理企業負責人的薪酬確定機制,對于不合理的偏高、過高的收入進行調整。改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平是要下降的,有的企業負責人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水平,是薪酬確定機制產生的結果,與考核評價結果是緊密掛鉤的,不是簡單的“一刀切”。在確定央企負責人薪酬水平的時候,要考慮這個企業的功能定位、所處行業、經營規模。從企業具體負責人來說,要考慮經營難度、經營責任、經營風險以及經營業績等方面的差異,因此中央管理企業負責人間的薪酬水平仍然是有差距的。
職工養老險收大于支
財政部近日公布了2013年全國社保基金決算報告,企業職工基本養老保險的收入增速低于支出的增速,有專家認為如果現在的職工養老保險繼續運行下去,會在年底出現收不抵支的情況。對此李忠解釋,2013年企業職工基本養老保險的基金收入20790億元,比上年增長了2490億元,增長14%。支出16699億元,比上年增加2751億元,增長20%。今年前三季度,基金的運行基本沿襲了這一態勢,企業職工基本養老保險基金收入是16310億元,增幅是12.6%,支出是14635億元,增幅是19.6%。從這一數據可以看,雖然說支出增幅是大于收入增幅,但是總收入仍然是大于總支出,能夠確保當期養老金的發放和支付。
異地就醫結算將完善
當前國內異地就醫結算非常麻煩,下一步我國將制定出臺完善異地就醫費用結算的政策。李忠稱,現在全國有15個省已經直接實現了省內異地就醫直接結算。人社部結合分級診療模式的推開,會同國家發改委、財政部和國家衛計委正在按照整體推進和重點突破的原則,研究分層次推進醫療保險的異地就醫費用結算工作,并正在起草文件。這一完善異地就醫費用結算的政策,現在進展比較順利,爭取能在四季度發文。
拓展知識：人社部：多數央企負責人薪酬將下降
人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在24日召開的新聞發布會上說，多數中央管理企業負責人的薪酬水平將要下降。
李忠透露，為落實《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，人社部正會同有關部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關方面意見，改革意見將按程序報批后盡快下發。
“這次改革重點是完善中央管理企業負責人的薪酬確定機制，對不合理的偏高、過高的收入進行調整。”李忠說，與改革前相比，改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平是要下降的，有的企業負責人下降幅度可能還比較大。
他同時表示，具體的薪酬水平是薪酬確定機制產生的結果，與考核評價結果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。
“在確定央企負責人薪酬水平時，要考慮這個企業的功能定位、所處行業、經營規模。”李忠說，“還要考慮經營難度、經營責任、經營風險以及經營業績等方面的差異，因此央企負責人間的薪酬水平仍然是有差距的。”
李忠透露，改革方案也為中央企業健全法人治理結構和建立職業經理人制度留下了空間。改革方案明確規定了對于中央企業市場化選聘的職業經理人實行市場化的薪酬分配機制。
據人社部統計，2013年，企業職工基本養老保險的基金收入是20790億元，比上年增長了2490億元，增長了14%;支出是16699億元，比上年增加了2751億元，增長了20%。
今年前三季度，企業職工基本養老保險基金收入是16310億元，增幅是12.6%;支出是14635億元，增幅是19.6%。
“雖然支出增幅大于收入增幅，但總收入仍然大于總支出，能夠確保當期養老金的發放和支付。”李忠說，“按目前基金收支狀況，不會出現收不抵支的情況。”
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