一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.“同一企業中擔任相同職位的員工，其所獲薪酬應與其貢獻相匹配。”這句話體現了薪酬公平原則中所包含的____的公平。()
A.績效報酬
B.職位價值
C.要素價值
D.內在報酬
2.一般地說，設計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以____為基礎。()
A.職位分析和評估
B.員工能力評估
C.職位分析和評估以及員工能力評估
D.員工工作表現評估
3.基于戰略的薪酬系統設計必須在____這三個層面上得到體現。()
A.戰略、制度和技術
B.戰略、戰術和技術
C.戰略、制度和政策
D.政策、制度和技術
4.以下關于薪酬管理的表述中，與成長戰略相聯系的是()
A.薪酬決策的集中度比較高
B.薪酬管理上比較注意分權
C.基本薪酬和福利的成分比較大
D.長期中的薪酬水平不會有太大增長
5.____型薪酬體系是企業對復雜化的員工結構較為合乎邏輯的反應。()
A.生活
B.綜合
C.職能
D.職位
6.職位評價的實質，是系統地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個____的過程。()
A.組織結構
B.職位等級結構
C.薪酬關系結構
D.薪酬系統結構
7.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是()
A.排序法
B.分類法
C.要素計點
D.要素比較法
8.以下不屬于技能薪酬體系的優點的是()
A.促使員工注重能力的提升
B.幫助企業留住專業人才
C.使企業適應多變的環境
D.實現了真正意義上的同工同酬
9.在薪酬區間中值確定的情況下，____的改變會在很大程度上改變某一薪酬區間的最高值和最低值。()
A.薪酬比較比率
B.薪酬區間滲透度
C.薪酬變動比率
D.薪酬區間中值級差
10.相鄰等級間薪酬區間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內的____;二是薪酬等級間的區間中值級差。()
A.薪酬比較比率
B.區間變動比率
C.薪酬區間中值
D.區間滲透度
11.利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用()
A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定
12.以下股票所有權計劃中，員工可能承擔持有風險的是()
A.現股和期股
B.期股和期權
C.現股和期權
D.期股和干股
13.在以下薪酬主要構成模塊中，具有高差異性和高剛性的是()
A.基本薪酬
B.獎金
C.保險
D.福利
14.在____下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業的經營狀況，與個人績效的關系不大。()
A.高差異模式
B.高彈性模式
C.高穩定模式
D.折中模式
15.在以下銷售人員薪酬構成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是()
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。()
A.低層
B.中層
C.高層
D.各個