1.目的
為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰懶的原則，特制定本規定。
2.范圍
本規定僅適用于_________通信(深圳)有限公司正式員工，顧問及編外人員待遇由顧問協議及合同書確定。
3.職責
人力資源部負責公司報酬待遇制度的制訂、調整與實施。
4.流程圖：無
5.應聘者按規定日期到HR報到，辦理入職手續
管理規定
5.1凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類、福利類。
5.1.1工資類包括：
基本工資
年終雙薪(視公司業績而定)
5.1.2津貼類包括：
加班補貼
5.1.3獎勵類包括：
年終獎(視公司業績而定)
5.1.4福利類包括：
喪葬補助
社會統籌
生日禮金
結婚禮金
生子禮金
開門利市
補充商業保險
5.2各類報酬待遇的標準如下：
5.2.1工資類
5.2.1.1基本工資
5.2.1.2年終雙薪，每年12月對在本公司工作滿一年的員工提供雙薪獎勵
5.2.2津貼類
5.2.2.1加班補貼：按國家規定
5.2.3獎勵類
5.2.3.1年終獎：根據年終經濟效益確定
5.2.4福利類
5.2.4.1節日補助：三八節婦婦每人120元;
5.2.4.2喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助500元
5.3員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發薪日一并領取，每月15日為發薪日，當月發上月工資
5.4有關扣薪扣獎事宜的處理參照《員工手冊》
5.4.1工傷及醫療期的處理參照《員工手冊》。
5.5特別休假：下列情況下，沒超出公司其他規定范圍的，報酬待遇照常支付
5.5.1婚假、喪假
5.5.2年度有薪休假
5.5.3行使公務權時
5.5.4法定節假日
5.5.5女性員工產假
5.5.6休假日加班后補休
5.5.7公假
5.6報酬待遇的調整：公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理，任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期，由人力資源部作出調整備案，交總裁簽字后實施。
6.相關文件
7.相關記錄