FESCO發布中國應屆生薪酬分析報告
為了給企業招聘應屆生提供選擇依據，幫助企業制定培養及薪酬設計等管理方案，同時也為高校開設專業和協助就業工作、為政府制定就業政策，幫助應屆生及高校在競爭中把握先機提供參考，FESCO基于自身真實、龐大的數據庫，結合外部調研、訪談等諸多研究手段，對應屆生薪酬變化情況進行了持續跟蹤分析，并得出《2008-2013年應屆生薪酬分析報告》。
■ 整體分析結果
1. 應屆生平均薪酬的增長與中國GDP的增長呈現出N+1規律，即中國GDP的增長會帶動下一年應屆生平均薪酬的增長。
2. 男性比女性更具有職場優勢。
3. 學校性質與薪酬密切相關，具體排序為研究所>985工程>211工程>一批本科>二、三批本科>⋯⋯
■ 入職薪酬分析
1. 從專業方面看：工學、文學及理學專業應屆生入職薪酬普遍較高。
2. 從行業方面看：IT、通信、能源及研究行業薪酬比其他行業有明顯的薪酬優勢，其中，服務行業最低，且其行業內薪酬差距大;另外，近幾年，各行業也在不斷增大行業內薪酬差距。
3. 從企業性質方面看：外資企業、民營企業應屆生入職薪酬遠遠高于其他性質企業，且民營企業低、中、高端薪酬差距較大，但近年來民營企業低位薪酬在快速提升。
4. 從主要投資來源看：入職薪酬排序為臺港澳>美國>日本>⋯⋯，內資企業處于中位水平，且薪酬差距大，不過2010-2013年間，內資企業薪酬有了大幅提高。