為了方便大家閱讀人力資源網相關文章，本站提供了一篇《薪酬福利自助餐問題》，請參考；
1、 部分員工短視近利，在選擇福利項目時示經思索，導致選擇不實用的福利項目。
2、 在美國因為實話彈性福利制度之后，使得工會喪失和資方討價還價的機會，因此某些工會反對企業實行彈性福利制度。
3、 實行彈性福利制度常伴隨著復雜行政作業。因為從宣導到付諸實施，需花費相當的人力與時間。尤其在登錄員工福利資料時，更是需要計算機加以輔助，當每隔一段時間員工重新選擇福利項目時，將構成業務承辦人員極大的負擔。
4、 彈性福利制度實施初期，行政費用反而上升，原因是購置計算機、設計程序、宣導、訓練、登錄資料等等的支出。
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