日前，在深圳主辦的線下活動《中國企業——薪酬與績效之管理風險•高峰會》上，北大縱橫講師曹在探討薪酬管理風險中指出，目前企業存在的薪酬管理六大問題。這些問題直接影響員工的穩定性、積極性和忠誠度。
薪酬管理中的六大問題：
1.內部薪酬不公平
2.薪酬設計無競爭力
3.薪酬制度缺乏激勵性
4.薪酬戰略導向性不明顯
5.勞資不平衡、沖突
6.薪酬萬能論
薪酬管理六大問題
發布時間:2017-07-12編輯：凌偉安
日前，在深圳主辦的線下活動《中國企業——薪酬與績效之管理風險•高峰會》上，北大縱橫講師曹在探討薪酬管理風險中指出，目前企業存在的薪酬管理六大問題。這些問題直接影響員工的穩定性、積極性和忠誠度。
薪酬管理中的六大問題：
1.內部薪酬不公平
2.薪酬設計無競爭力
3.薪酬制度缺乏激勵性
4.薪酬戰略導向性不明顯
5.勞資不平衡、沖突
6.薪酬萬能論