公司員工薪酬制度

　　第一章總則
　　
　　第一條本制度是依據國家法律、法規并結合湖北金環股份有限公司（以下簡稱湖北金環）企業自身實際情況訂立的薪酬管理制度，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。
　　
　　第二條本制度旨在通過客觀地評價員工工作績效，實現吸引人才、留住人才、激勵人才的目的，進而體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。
　　
　　第三條本制度以公司戰略為導向，綜合考慮薪酬水平的地區性因素和行業性因素，強調薪酬的競爭性。
　　
　　第二章適用范圍
　　
　　第四條本制度適用于除董事、監事、高層管理人員以外的湖北金環所有正式在崗員工(不含臨時工和退休、退養、待崗人員)，主要包括：
　　
　　（一）管理系列：從事行政、管理工作，并擁有一定管理職位的員工；
　　
　　（二）專業系列：從事財務審計、技術改造、研發等專業工作的且不具備管理職務的員工；
　　
　　（三）生產操作系列：從事生產操作的工人，根據工作性質的不同又可以分為計件生產操作工人和非計件生產操作工人；
　　
　　（四）勤務系列：司機、保安、清潔工等后勤人員；
　　
　　（五）銷售系列：領取銷售提成的銷售人員。
　　
　　第三章薪酬結構
　　
　　第五條根據工作性質的不同，湖北金環適用以下三種薪酬制度：
　　
　　（一）計時工資制：根據工作時間計算工資，適用于管理人員、專業技術人員、勤務人員、非計件生產操作人員；
　　
　　（二）計件工資制：根據所生產的合格品數量計算工資，適用于能進行計件的生產操作人員；
　　
　　（三）效益工資制：根據所創造的直接效益計算工資，適用于銷售人員。
　　
　　第六條為有效激勵員工的工作積極性和主動性，對于能夠進行計件而且工作量有保障的崗位和工種，應全部實行計件工資制。
　　
　　第七條在計時、計件、效益工資制下，員工薪酬均由以下四部分構成：
　　
　　（一）基本薪酬部分：包括崗位工資、司齡工資和學歷工資；
　　
　　（二）績效薪酬部分：包括月度獎、季度獎、年度獎等獎勵部分；
　　
　　（三）附加薪酬部分：包括加班工資、中夜班津貼、保健津貼等；
　　
　　（四）保險福利部分：包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險