績效薪酬管理師課程介紹
課程特點
互動交流突出的實用性--探討式學習，充分溝通交流，既有最新的理論知識體系與工具的操作使用，又有真實的人力資源管理實踐案例分享。
現場電腦互動操作--引導學員學習激勵薪酬設計理念、激勵薪酬設計方案類型，以及激勵薪酬設計公式構建的量化方法，即學即用。
授課主旨
1.了解績效管理體系的設計與執行對企業戰略實施的影響
2.掌握績效管理實施操作技巧
3.了解薪酬結構的設計與績效管理的密切關系
4.掌握薪酬管理實施操作技巧
授課對象
HR總監/經理，薪酬績效主管/專員等相關人力資源管理人員，企業中高層管理人員
證書頒發
由中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發《績效薪酬管理師》崗位能力證書，及提供證書網上查詢驗證。
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