莫要做老板痛恨的員工
最近這些日子，我們的產品和服務面臨著激烈的競爭，而我們的工作機會也面臨著激烈的競爭。在這種情況下，我們每個人最不應該做的事情就是搬石頭砸自己的腳，讓自己的競爭局面更加惡化。
多年以來，我發現有很多行為真正能夠激怒經理們，特別是高級執行官們。我們說的不是那些讓人煩惱的小問題，比如頻繁地打斷或者持續不斷的牢騷等等。我們在這里談論的是那些真正會給職業帶來限制的行為，那些對企業、對業務有害的行為，那些無論你為公司帶來什么價值，都無法彌補的行為。
當一家大型科技公司的CEO在某個會議上被激怒的時候，他的眼前會自動浮現出某人的價值——這個人頭上出現用美元符標識的數據——然后他會當場判斷這個人是否值這個價錢。我知道，這聽起來非常冷血，但是這無疑是一個真實的故事。
不過，我也看到了光明的一面，很多有能力的人通過做正確的事，為自己挖下了很深的防護洞。他們就不會遇到上面的情況。盡管通常我都是被人惹得發火的一方，但我不得不承認，我自己也有一兩次非常煩人，激怒了我的領導，我多么希望我沒有這樣做。所以預先警告一下大家。下面是你應該不會希望成為的十種員工：
十種最煩人的員工
1. “相信我。”如果你的業績非凡，多次證明了自己的價值，那么你就已經成為了值得信任的精英員工中的一員。但如果你不是精英俱樂部的一員，那么當你對一名心存懷疑的高級執行官說“相信我”或者“別擔心”的時候，也就等于是在他面前豎起了一面一英里高的紅色旗幟。所以一定不要這樣做。
2. 無所畏懼的風險愛好者。人們錯誤地認為企業家、執行官和風險投資者都喜歡高風險。事實上并非如此。面對風險的時候，他們是精打細算的人。他們的工作就是在一個充滿風險的環境中，為他們的股東將風險降到最低。所以當他們看到有人冒冒失失，毫不謹慎地進入深水區的時候，他們不僅僅是被激怒，他們一定會干掉這個冒失家伙。
3. 無所不知。每個人都痛恨無所不知。但是這種做派特別容易招致高級執行官的反感，尤其是那些不認為自己會不知道的執行官，更是如此。而且他們也知道你并不知道所有的答案。你知道我在說什么吧?
4. 特氟龍小子(姑娘)。沒有什么事情會沾上特氟龍小子。他從不投入，任何事情的責任都追究不到他身上。你告訴他無數次應該“明知山有虎，偏向虎山行”，他也會滿口應承，但只是說說而已，他依然什么都不做。當你跟進事情進展的時候，你就會得到各種各樣的借口。更糟糕的是什么呢?你聽完了他的滿嘴胡說八道之后，他還會把自己沒有完成的任務扔給你，這是不對的。
5. “只要我愿意，我什么都能做。”出于某種原因，一些員工會有這樣的想法，無論你想要或者需要的是什么，他們必須做的就是面帶微笑，然后說，“當然，我可以做”——可是他們絲毫不考慮自己是不是真的能夠做到!他們錯誤地認為這是一種積極工作態度的表現。不，并不是這樣。這是在做超出自己能力范圍的承諾。我把這種行為叫做“說得出，做不到。”
6. 唯唯諾諾拍馬屁的家伙。你也許會認為老板們都喜歡員工親他們的屁股，或者向他們磕頭。當然，這樣的老板是存在的，但是這樣的老板是比較差勁的一群人。成功的執行官們想知道真相，他們希望直率地溝通，對于他們來說，總是滿嘴甜言蜜語或者唯唯諾諾的家伙毫無價值，他們會把這樣的人晾在一邊。