附加工資管理的具體要求

附加工資管理的具體要求

　　附加工資又稱作津貼，它是對特定崗位相比一般崗位必須做出的特別付出給予的一種補償。這里所補償的，并不是崗位角色的個人努力或貢獻，而是他的工作特點本身對他提出的不同要求，包括付出更多的精力和投入，甚至是健康上的損失。其具體要求，主要有以下四個方面：

　　1、其發放不能采取大鍋飯的形式，其計算必須與崗位角色的考勤和績效掛鉤。一方面必須考慮崗位角色在沒有業績貢獻的情況下也必須付出的事實，即通過考勤確定的在崗個人相應付出；另一方面又要從企業存在和發展的角度考慮，沒有貢獻的付出對企業是沒有意義的，企業沒有必要為這種付出提供補償。

　　2、其項目和額度的確定必須有能讓大多數員工認同的理由和依據。否則，就可能導致降低企業整個薪酬激勵作用的后果。

　　3、其發放可以隨基礎工資的核發一并進行，但必須單獨列出，讓崗位角色明了其內容和意義，以免被當作基礎工資的一個部分。

　　4、必須遵守國家的相應管理法規。國家政府有明文規定的附加工資，沒有特殊理由的不能隨意取消，但其發放可根據考勤和考核兩個方面的依據來核定其數額的多少。