福利享有的績效掛鉤原則。
即社會保險和住房基金等福利的享有，要求必須事先在支付比例、支付方式上做出規范約定，并與績效考核掛鉤，明確績效考核得分與員工福利保險享有數量和享有比例。
福利保險也不能搞成大鍋飯，不能對員工起激勵作用的任何形式的薪酬支付，都是一種地地道道的浪費，是拿投資人的錢白送人買怨言。這在企業管理中是必須避免的。
薪資支付的足額原則。
這就是承諾的薪資必須按時間約定，足額支付，不得有任何截流。在現實中，有些企業只按一定比例發給員薪資，剩一部分承諾在未來的某一天兌現。如果企業經營發生困難，這是不得已而為之的辦法。如果企業有能力全額支付，選擇這種辦法，往往會給員工留下企業面臨經營危機的印象，使員工產生另謀高枝的想法。