導入新的薪酬觀念需要充分利用企業的宣傳機器和宣傳渠道，采用多種手段進行，可行的方式包括：
（1）利用公司的宣傳渠道如內部網絡、報紙、內刊、板報等發表宣傳文章，從而逐漸樹立新的觀念，用新觀念不斷沖擊舊有觀念，如新的薪酬觀念介紹、優秀企業的薪酬案例和實踐經驗、舊薪酬觀念的問題、新舊薪酬觀念的對比、先進的薪酬理論知識等。
（2）利用公司正式渠道如會議傳達、文件通知等營造薪酬改革的聲勢，使員工認識到變革不可避免。
（3）通過分部門討論、工會小組研討、征文等形式引導員工深入理解新觀念，充分認識新舊觀念的差別和優劣，從而形成主流意見，為薪酬改革鋪平道路。在此過程中，可以有意識的由部分骨干人員進行引導，以避免討論走向歧途，帶來負面影響。
（4）在設計新的薪酬制度時，對一時難以完全清除的舊觀念可以適當遷就，但要減少原有付薪因素在新的薪酬中所影響的比例。例如，如果原有薪酬中工齡是決定性因素，在設計新的薪酬制度時可以取消工齡對崗位工資、績效工資、獎金等薪酬項目的影響，但保留較低比例的年功工資或工齡補貼，在一定程度上縮小老員工對薪酬改革的不滿，減少薪酬改革阻力。