加班不加班是看工作效率和工作安排。不一定所有的創業公司都是天天加班，以下是小編為大家推薦的信仰加班文化公司就能做好么相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
盛大文學CEO侯小強信仰加班文化，加班的公司就能做好嗎?
盛大文學CEO侯小強曾經在微博上說：“我信仰加班文化。因為在成就的道路上，付出遠超于他人的努力是必要條件。人生不是買彩 票，沒有那么多運氣。”
個人選擇加班倒無課厚非，但是作為創始人的各位，你們的公司是如何安排員工加班的呢?不加班的創業公司，能成嗎?
答1：【黑問導師】楊子超愛部落輕日記社區負責人
一個成功的團隊，必然是有加班的，然而加班這個詞是建立在大家把自己當員工的基礎上的，所以當你還沒有融入公司的整體里面時，這就是加班，你就會抱怨。
優秀的團隊必需加班，groupon就是一年只休息3天的那種，在初期的一年內，但是大家都很開心，因為他們熱愛他們的事業，所以在創業公司，大家老把加班當成事情，你盡量早點去正規的大公司吧，因為你壓根就沒有找到自己為什么要加入這家公司的理由。
加班也許感覺你很虧，但是對于年輕人來說，比看場電影強多了，因為年輕的時候自己要多坑自己才能成長，過程是自己的財富，成長確是你和公司的共同財富。
首先學會不要抱怨，才是一個好的員工，融到公司里面，你才能夠成為公司的核心成員。
答2：【黑問用戶】武拾柒嗨后創始人
加班不加班是看工作效率和工作安排。不一定所有的創業公司都是天天加班，但是成功的創業公司一定會有加班(當然只是頻率高低問題)。為了趕產品進度(或者其他原因)加班是正常的，那如果加班沒有安排，那加班的意義何在?
答3：【黑問用戶】李政澤
從管理者的角度來講，能不加班一定不要加班(可以給員工選擇，在加班前告訴員工如果周五完成周六則休息)。并且加班一定要保證高效率。
你很難想象當你的一群員工非常清楚這些事正常工作時間內能搞定的，但非要弄到加班;或者明明1個小時就能搞定的事情，總有些人在聊天開玩笑最后弄了3個小時。這樣的事情對團隊士氣和企業文化的打擊是極其致命的。
從員工角度講，公司沒有完美的。你若還不打算走那就閉嘴吧。而且畢竟加班多少你能增長點經驗。不是有那么一句話嗎—如果被人QJ卻無法解脫，那就試著享受它吧。
答4：【黑問用戶】李杭群
一個每天工作八小時的只是普通員工，八小時之外還能惦記工作的是中高層管理，時時刻刻都能想到工作的當然是公司的創始人合伙人。一家創業公司若以是否加班衡量要求自己注定會是一家平庸的公司，創業公司應以創業夢想為目標，在創業路上以一匹黑馬的姿勢狂奔才是優秀創業公司要做的。
答5：【黑問用戶】徐潭
應該加班。
1.趕時間。
2.磨合團隊。
3.踢掉邊緣人物。
4.磨合項目。
答6：【黑問導師】吳京川客戶通創始人
加班不加班不重要，重要的是事情是否做成了，做成了一切都很值得。況且創業是個玩命的行業，你不玩命別人玩命，那你還有信心和他pk么。
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