好的培訓的第一要素是區分受眾。要明確你的觀眾是誰，他們要什么。
比如你和一群老大媽將如何經營企業肯定不太合適;你和一群學生將如何買菜他們也會把你轟下去。原因很簡單，你的輸出不會成為他們的輸入，最慘的演講就是下面根本就不愿意聽，上面那位還津津有味地說著，一個人的陶醉，一群人的痛苦。
記得以前一個培訓師將針對企業的培訓分了三類，他每次針對企業有三種課程，高層、中層和基層。
對于高層，主要是學習思想，把握趨勢，商業思想和戰略思維是高層應該把握的關鍵。
對于中層主要學習方法，提高效能，這時候管理方法、市場策略是中層需要掌握的技藝。
對于基層主要是學習技能，提高素質，技能和態度，素質和知識是業績和個人成長的關鍵。
關于培訓，韓愈早就給了最佳的詮釋方法，六個字：傳道、授業、解惑。
針對于企業我們可以如下理解：
傳道——傳創新之道;授業——授策劃之業;解惑——解經營之惑。
培訓一定要以人們喜于接受的方式進行，至少能夠讓人家愿意聽下去，否則人家都不愿聽，你講的再好也是徒勞的。
一樣好的培訓
開頭——良好的開端是成功的一半
(3分鐘進入主題)
中間——主題明確，條理清晰
重點突出，言之有物
(深入淺出，啟迪開悟)
結尾——三倆妙語，發人深思
(不要拖泥帶水，2分鐘搞定)
彼得.杜拉克曾經說過，要做正確的事，而不僅僅是正確的做事，對于培訓講師，應該多講對方喜歡聽的話，少講你想講的話，多說對方有興趣的事務，少扯你以為好的話題。