人力資源是企業管理的關鍵之一，這是不爭的事實。所以，他們的許多困惑，既是壓力所致，也因職責所在。在此我談三點建議，寄語各位人事經理：
1、要承受，不要忍受。
承受：老板發脾氣的時候，員工不講理的時候，部門有沖突的時候，工作量太大的時候，要承受，再承受。能力是什么?就是你能扛多少?
但不要忍受，當說一定要說，當做一定要做。對員工堅持立場，對老板表明觀點。寬容+開放+原則。
2、要借鑒，不要獨創。
借鑒：工作如何做?學別人。找三個單位：樣本或標桿。一個是國際上的同行企業，一個是國內的上市公司，一個是發展中的同行。研究標桿，事半功倍。為什么不 要獨創?因為做企業我們遠遠落在別人的后面，我們只是小學生。我們30歲，人家300歲。何況，你所在企業也許只有幾歲?你所遇的，別的企業早就遇到，你所想的，已有千萬人想過，你想做的，幾十年前人 家就做了。所以，好好地學是根本。之后再談創新。
3、要核心能力，不要全面出擊。
人力資源外包，要解決這樣一個問題：企業規模發展與職能部門的精減。我們知道企業文化不可能外包，而有用人文化是企業文化的主要組成之一。那么，用人是不可能完全外包的。哪些可以，哪些要保留?就是自己核心能力的選擇，然后是核心員工。一般地看，檔案管理、招聘、素質測評、企業培訓、健康管理、報酬管理等都可以外包，但績效考核、升遷考核、流程重組等，就比較難。人力資源總監，應該選擇自己專業的核心目標，力爭工作有成績，專業有 成果。