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    傳統人事管理與現代人力資源管理的差異!

    發布時間:2017-05-07編輯:lqy

      傳統人事管理與現代人力資源管理的差異?

      回答:

      1、 功能不同

      利用現有人員----吸引、利用和開發

      使用價值----創造價值

      是業務的附屬----本身就是業務

      行政管理----戰略顧問

      執行決策----參與決策

      2 、方法不同

      解釋和執行政策-----參與決策,制定戰略

      行政命令----協商對話

      政策加思想工作----科學加制度規范

      被動服從----主動策劃

      政策性----技術性

      3 、指導思想不同(出發點不同)

      個人服從集體----個人集體并重

      為組織發展----組織和個人同時發展

      利用人才----開發人才

      留住人才----造就人才

      等級差異----能力與業績差異

      4 、工作范圍(任務)不同

      常規單----靈活多變

      政策性強----技術性強

      人員穩定----人員流動

      編制管理----職業發展

      5、工作的宏觀環境不同

      政策統----政策多樣

      沒有競爭和對比--競爭激烈,對比鮮明

      技術陳舊----技術更新

      社會穩定----社會變革

      封閉保守----開放,全球化

      勞動經濟----知識經濟