關于HR新人的成長： 1、首先要給自己一個定位，看自己擅長的是哪一方面，比如數學好的可以給自己定位往薪酬方向走;溝通能力強、有表現欲的可以往招聘培訓方向走。千萬別做自己不感興趣的。 2、打好基礎功。做一名合格的HR，要有一定的HR基礎知識，包括勞動合同法、勞動法以及各項法律法規，至少是常識性的錯誤不能犯; 3、對自己即將加入的企業或者單位要作一個全面的了解，包括企業的發展簡歷、企業文化等等，做好相應的心理準備。
1、定位很重要，想當一個好的HR，要先當一個好人，熱愛生活，積極向上，樂于助人，有堅韌不拔的品格; 2、內因是基礎，想當一個好的HR，要自己努力，多“看”理論知識，多“聽”前輩箴言，多“記”優秀作業模式; 3、外因很關鍵，想當一個好的HR，企業平臺很關鍵，有優秀的領導引路，在好的項目中歷練; 4、回顧有必要，想當一個好的HR，經常回顧總結，直面現狀，勇于突破，適時調整。
HR的快速成長，有賴于綜合素質的不斷提升。單純的HR理論無助于快速成長。人力資源工作說到底是與員工、老板、中高層管理者如何協調利益平衡點的工作，所以必須要具備人際關系處理、綜合事務處理、人力資源理論以及管理會計、心理學、ERP基礎理論的完美結合。作為一名老HR從業者，警告入行的新人們，一定要拓展自己的視野和思維空間，凡事多想、多看、綜合平衡。