第一章 總 則
第一條 為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。
第二章 社會保險險種
第二條 離退休養老保險。
1. 公司各類職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會統籌；
2. 實行企業繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定；
3. 養老金的計發根據當地政府社會保險部門文件規定。
第三條 公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協助職工參加儲蓄性養老保險。
第四條 醫療保險。
1. 當地有醫療保險社會統籌時，公司應按規定參加，為全體職工辦理相應的手續；
2. 當地總工會組織大病、重病統籌時，公司應積極參加。
第五條 失業保險。
公司按政府有關規定，向當地失業保險辦理有關手續。
公司按全部職工工資總額的 ％（一般為0.6％，最多不超過1％）繳納失業保險費。
第六條 失業保險領取標準。
1. 失業前在企業連續工作1年以上不足5年，領取最長期限為12個月；
2. 失業前在企業連續工作5年以上，領取最長期限為24個月。
失業救濟金相當于當地社會救濟金的120％～150％。
第七條 失業保險領取或失去資格的情形。
1. 領取資格情形：
（1） 公司依法破產后；
（2） 職工在公司整頓期被精減；
（3） 公司被撤銷解散后；
（4） 職工終止或解除了勞動合同；
（5） 被辭退、除名或開除。
2. 失去資格情形：
（1） 領取期限屆滿；
（2） 參軍或出國定居；
（3） 重新就業；
（4） 無正當理由，兩次拒絕接受就業機構介紹的工作；
（5） 在領取期間被勞教或被判刑。
第八條 意外傷害保險。
公司為危險工作崗位或全體職工，向當地商業保險機構辦理有關意外傷害保險手續。
公司自行確定意外傷害保險投保范圍。
第九條 隨著社會保險的發展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。
第三章 公司內部保險待遇及措施
第十條 退職養老保險。
職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據規定，退職后可按月發給本人標準工資 ％（如40％）的生活費。
第十一條 疾病保險。
1. 對長期固定工：
（1） 患病停工治療在6個月以內的，根據其工齡長短，發給本人標準工資的60％～100％病假工資。
（2） 患病停工治療在6個月以上的，根據其工齡長短，發給本人標準工資的40％～60％疾病救濟費。
（3） 醫藥費由公司負擔。
（4） 職工死亡，公司發給相當于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發給其供養直系親屬救濟費：供養1人，發給死者生前6個月的標準工資；供養2人，發給9個月的標準工資；供養3人，發給12個月的標準工資。
2. 對勞動合同工。