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    物業經理崗位職責

    時間:2023-03-13 16:46:14 崗位職責 我要投稿

    物業經理崗位職責精選15篇

      在當今社會生活中,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務與責任的統一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編整理的物業經理崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    物業經理崗位職責精選15篇

    物業經理崗位職責1

      1、負責項目的安全保衛工作,根據安全保衛工作的`方針、政策和有關法律、法令,建立、健全、項目各項安全管理制度;組織對全體員工進行防火、防盜、防治安災害事故等和培訓;

      2、負責商業/酒店消防安全管理,及時發現并處理各類安全隱患,確保商場運營安全;

      3、負責工程物業部年度/月度計劃、預算的制定、申報和執行;

      4、負責物業部員工考核,部門日常事務的管控和部門印章管理;

      5、參與項目改造工程的方案提報、審核;

      6、負責項目主力商戶物業管理的協調管理工作;

      7、負責派出所、城管等相關政府部門/協作單位的日常溝通和協調;

      8、負責物業服務各項工作的日常監管和物業重大投訴的處理。

    物業經理崗位職責2

      崗位職責:

      1)負責牽頭組織和籌備各項目物業交付工作,編制交房方案和交房預算,確保物業交付效果及客戶滿意度。

      2)根據前期物管合同,對物管公司提供的服務品質進行監管。

      3)貫徹公司維修管理制度,保證維修管理機制有效運作。

      4)匯總每月、季度、年度客戶維修情況,出具分析報告。

      5)協調維修工作利益相關方的關系,避免客戶投訴升級。

      6)在物業交付前50日,制定《客戶體驗式預檢工作計劃》。

      7)完成上級安排的.其他工作。

      崗位要求

      1)全日制大專及以上學歷;

      2)市場營銷、房地產經營管理、工商管理等相關專業優先;

      3)3年以上房地產行業從業經驗,1年以上類似崗位實踐優先,有大型房地產企業同等崗位經驗者優先。

    物業經理崗位職責3

      1、負責開展園區日常物業管理工作;園區工程改造及驗收工作;

      2、負責園區內的設施設備、消防、安全、環境衛生、房屋主體的管理及維護工作,確保項目正常運營;

      3、組織帶領團隊高效完成客戶租金和管理費催繳工作,做好園區客戶服務和空置物業招商工作;

      4、負責屬下各崗位工作的監督、檢查以及人員工作的`安排調配、工作考核;

      5、負責簽訂外包合同及對各外包單位進行考核并提出有效意見;

      6、負責建立和完善各部門管理運作流程;

      8、組織管理處人員對園區租戶薪資發放情況、經營情況及滿意度調查,做好全方面的物業服務工作;

      9、負責員工各項管理工作,及時處理園區緊急事件;

      10、負責公司外聯工作,維護與原房東、政府相關部門的關系。

    物業經理崗位職責4

      1、全面負責安防、保潔綠化、停車場、消防等管理工作,統籌管理商業物業部各項工作;

      2、負責制定廣場安全、環境、消防工作計劃,并對實施情況進行檢查與監督;

      3、對外包方工作進行監督、考核、管理、培訓,以達到廣場在安防、保潔、綠化、品質方面的標準;

      4、負責與政府各部門、單位的溝通與協調工作;

    物業經理崗位職責5

      1、認真貫徹執行公司的經營管理方針、政策、指示、規定等,堅持“業主至上,服務至上,品牌至上”的經營宗旨,努力做好具有特色的物業管理工作;

      2、全面負責公司物業的安全、消防、設備、保潔管理等工作,實現各項目標;

      3、制定物業管理方面的'管理目標和經營方向,包括制定一系列的應急預案、、操作規程,規定物業全體員工的職責,并監督貫徹執行,制定各項費用標準保證管理工作的正常進行,建立健全物業的組織系統,使之合理化、精簡化、效率化。

      4、主持每月一次的物業管理例會聽取工作匯報,布置工作任務,解決實際問題,改進經營管理,促進工作發展;

      5、經常巡視管理區內外各場所及管轄各部門的工作情況,檢查服務質量,及時發現問題,積極解決問題;

      6、以身作則,關心員工,獎罰分明,提高自身素質,___限度地發揮和調動全體員工的工作熱情和責任感,使組織具有組織力和凝聚力,并督促屬下管理人員的日常工作,檢查各項工作和落實完成情況,并正確評價、培訓管理人員,做好人員的考核工作;

      7、與物業所在區域的各級管理單位保持良好的公共關系,與管理區內各業主各單位保持友好的睦鄰關系,樹立良好形象,代表物業部門處理對外關系及接待來訪業主、群眾、團體、單位等;

      8、熟悉管轄區內各項情況,與業主及租戶保持密切聯系,及時處理業主及租戶的訴求意見,并不定期組織業主及租戶聯誼,聽取業主及租戶意見或建議,不斷改善服務態度,提高服務質量;

      9、認真完成公司交辦的工作。

    物業經理崗位職責6

      1)協助經理工作,對轄區樓宇實施管理,負責項目管理處財產用品的保管和收發。

      2)熱情接待業主和來訪客人,對業主的投訴耐心解釋并及時處理。

      3)熟悉項目管理處的各項管理制度、收費標準及其構成。

      4)維護治安秩序,堅持每天二次巡查樓宇,發現不正常的情況及時處理并做好記錄,每天向經理提供記錄。

      5)負責辦理客戶的`入住以及用戶的退房手續、裝修審查。

      6)負責空置房、小區公共場地、場所的監督。

      7)負責客戶水電表的抄查,準時向用戶派發各種費用的繳費通知單。

      8)協助財務做好費用的催繳工作,并妥當解釋用戶提出的相關問題。

      9)負責定期對服務質量進行統計、分析,并提出整改方案。

      10)完成項目管理處經理交給的其它工作。

    物業經理崗位職責7

      1、工作診斷:發現地方商管公司工程物業管理中的問題與不足,制定改進決策并推動落地

      2、重大經營事項管理:關注重大招調,大型企劃活動等重大經營事項,從工程物業角度提供支持

      3、經營管理要求落地:落實總部/區域經營管理要求、任務督辦、制度規范,按規定流程開展業務管理工作

      4、在物業項目經理的.領導下負責工程部的工作統籌,負責定制設備維護保養計劃,工程改造計劃,設備購置計劃,備件購置計劃,設備更新計劃;

      5、負責各種設備運行,維護保養及設備的資產管理;具體對供電、空調、給排水、消防、電梯、弱電系統及各類設施設備的巡檢、維護、保養;

      6、組織定制各崗位規范和操作規程。

    物業經理崗位職責8

      1、業務標準管理:全面負責所管轄項目日常管理工作,監督各項業務標準的落地實施,保證本項目的高質量運轉;

      2、計劃制定:組織制定項目的各項年度目標與計劃,包括業務目標與計劃和預算目標與計劃、服務目標與計劃等;

      3、經營管理:根據項目不同階段和客戶要求,拓展經營項目,以達成年度業績指標;

      4、品質管理:制定客戶滿意度提升計劃,針對問題跟進落實情況,確保客戶滿意度的'提升;

      5、危機處理:負責組織項目緊急突發事件的預防和處理;

      6、品牌運營:對外負責對外與政府部門建立良好的公共關系等,維護與房管局、街道、社區、派出所、業主委員會等相關部門的關系;及時掌握物業管理外部資源信息,及項目區域內的行業信息,協助市場部進行業務外拓;對內建立良好的客戶關系,及時妥善處理各類投訴,處理好與業主的關系;

      7、團隊管理:負責項目人才團隊建設,前期人才團隊組建,后期人才團隊配置、培養等;

      8、積極響應集團及區域公司號召,完成領導安排的其他工作。

    物業經理崗位職責9

      1.全面負責購物中心所有設備的保養、維修、更新改造等工作的組織、指導和管理工作,確保工程設備的正常運行;

      2.根據實際情況,制定部門的管理目標、各項規章制度、工程設備、設施的整體管理安排;

      3.建立健全部門崗位職責及工作標準程序和規范,確保部門的正常運行;

      4.制定節能、降低消耗的措施,并督導員工貫徹執行,以減少開支,提高經濟效益;

      5.負責二次裝修方案的審批,施工過程中的`三管三控一協調,竣工后的驗收;

      6.負責各種設備.設施的對外委托管理工作(資質審核、合同簽訂、服務評估);

      7.負責消防及監控設備.設施的維修工作,與物業模塊協作完成設備的管理工作;

    物業經理崗位職責10

      一、主持公司日常經營管理工作,組織實施公司董事會決議。

      二、貫徹公司公司的管理體制和層次管理原則,決定公司組織架構的設置及其職權與相互關系。

      三、負責管理資源配備,決定管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升及公司內部人事變動。

      四、審核公司的長期發展規劃和近期計劃,審定年度經營計劃,并組織實施。

      五、審核公司預算,控制管理資金使用、降本增效,提高公司的經濟效益。

      六、審核公司(項目)重要設備改造,拓展、開發服務項目的決策方案,決定后組織實施。

      七、主持業務合同(協議)的`審核并簽署。

      八、定期召開管理例會,聽取工作匯報,協調處理部門、項目的重大問題,協調各部門的工作關系。

      九、組織制定公司內部勞動報酬、獎金分配、福利分配等決策和管理制度。

      十、履行董事會規定的其他職責。

    物業經理崗位職責11

      1、根據公司總體規劃,實現項目經營戰略和目標。

      2、監督并確認項目規劃及運作管理等,包括成本控制、進度控制、質量、風險及采購管理等。

      3、負責制定項目管理制度,包括人事制度、財務制度及質量管理規范等。

      4、組織制定項目年度預算、年度計劃(消防管理、電氣設備管理、員工培訓、應急事件處理等)。

      5、負責協調和管理綠化、工程、保安、保潔等相關工作。

      6、負責項目內部團隊管理建設,包括人員招聘、人員培訓、績效考核、排班、查崗等管理工作。

      7、負責對內與對外的所有溝通和協調工作,妥善處理非常規問題和突發事件,在一定的.時間維護公司利益。

      8、與業主保持良好溝通,滿足客戶服務要求。

      9、公司指派的其它工作。

    物業經理崗位職責12

      1.按照集團、公司對市場各項消防安全防范制度的制定和防火措施等工作。

      2.負責部門工作目標與計劃的`制定、落實,內部員工的績效考評。

      3.客戶管理:前期商鋪工作介入工作,配合招商部及時做好交鋪和商戶入駐的各項準備工作;處理客戶投訴;組織建立和完善商戶一戶一檔信息、動態資料。

      4.落實完成上級政府部門的計生、城管、創文、文明經商等工作,配合政府下達的各項工作任務的完成。

      5.小型工程、裝修的監管,協助部門溝通、維修工作。

      6.其他上級交付的工作。

    物業經理崗位職責13

      職責:

      1、全面負責購物中心物業運營、管理工作;

      2、建立健全商場物業管理規章制度和服務操作規程;

      3、負責商場消防、安保、環境、防火防盜工作,保障商場的`購物環境安全;

      4、負責商戶入駐、遷出的物業交接手續及裝修審核,協調投訴的處理工作;

      5、主持開展商場各部門工作,各部門工作落實與監督。

      任職要求:

      1、大專以上學歷,年齡40周歲以下;

      2.物業或管理學相關專業大專以上學歷;

      3.有五年以上大型物業管理公司工作經驗,持物業管理類上崗資格證;

      4.具備較強的團隊建設能力、良好的服務意識,溝通協調能力及團隊協作精神。

    物業經理崗位職責14

      1、負責住戶二次裝修的管理

      2、整理本部門的員工記錄,編制本部門各類報告及會議紀要;

      3、負責管理所有物業客戶的資料及本部門其它文件檔案;

      4、負責本部門物料工具、倉庫的日常管理及收發;

      5、協助本部門經理處理當值表,并及時向行政人事部門報告本部門員工的考勤記錄;

      6、熟悉使用本部門的`各種表格;

      7、負責編制其所管理范圍內員工輪值表及工作程序,并報物業部經理審批;

      8、定時巡查物業內公共區域及公共設施,如有任何損耗,立即與其它部門聯系以補不足;

      9、負責管理客戶檔案資料等;

      10、當值期間在物業部經理的直接指導下,負責接待各類投訴,處理客戶關系,解答客戶疑問,幫助客戶解決困難;

      11、第一時間處理客戶投訴,做好解釋工作,處理及跟進,并解決各種糾紛。收集客戶意見,及時反饋給公司領導,以便改進公司工作。

      12、負責協調管理公司內其它各部門的工作,對客戶的投訴做出及時的處理,并跟進至事件圓滿解決;

      13、如實做好每日值班日志及物別事件處理報告,呈交物業部經理;

      14、執行公司制定之各項工作程序,并根據實際情況提出改進意見;

      15、全權處理職權范圍內的各種事項,如遇重大事件或其它超越職權范圍的事宜,必須及時通知上級主管;

      16、生緊急事件時,協助物業部經理/總物業經理妥善處理客戶關系;

      17、上級指派的其它工作。

    物業經理崗位職責15

      1、在物業項目經理的領導下負責工程部的工作統籌,負責定制設備維護保養計劃,工程改造計劃,設備購置計劃,備件購置計劃,設備更新計劃;

      2、負責各種設備運行,維護保養及設備的.資產管理;具體對供電、空調、給排水、消防、電梯、弱電系統及各類設施設備的巡檢、維護、保養;

      3、組織定制各崗位規范和操作規程;

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